{"id":44449,"date":"2026-03-30T16:39:23","date_gmt":"2026-03-30T16:39:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.royaldubrovnik.com\/green-globe-ethical-workforce-conduct-framework-2025\/"},"modified":"2026-04-01T11:36:55","modified_gmt":"2026-04-01T11:36:55","slug":"green-globe-ethical-workforce-conduct-framework-2025","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.royaldubrovnik.com\/sv\/royal-hallbarhet\/green-globe-ethical-workforce-conduct-framework-2025\/","title":{"rendered":"Green Globe Ethical Workforce & Conduct Framework 2025"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

etisk anst\u00e4llningskod<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path>\t<\/g><\/g>\t\t\t<\/path>\t<\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path>\t<\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t1. Efterlevnad av lokala och internationella arbetsr\u00e4ttslagar<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t

Standard:<\/strong><\/p>\n

Royal Hotels & Resort \u00e4r fullt ut engagerat i att verka i enlighet med alla till\u00e4mpliga lokala, nationella och internationella arbetsr\u00e4ttslagar, konventioner och standarder<\/strong>, inklusive men inte begr\u00e4nsat till de som fastst\u00e4llts av International Labour Organization (ILO)<\/strong> och arbetsr\u00e4tten i Republiken Kroatien<\/strong>.<\/p>\n

Policy och \u00e5tagande:<\/strong><\/p>\n

    \n
  • Vi uppr\u00e4tth\u00e5ller och fr\u00e4mjar de grundl\u00e4ggande principerna och r\u00e4ttigheterna i arbetslivet<\/strong>, inklusive:\n
      \n
    • F\u00f6reningsfrihet<\/strong> och r\u00e4tten till kollektiva f\u00f6rhandlingar<\/strong><\/li>\n
    • Avskaffande av alla former av tv\u00e5ngsarbete eller obligatoriskt arbete<\/strong><\/li>\n
    • Avskaffande av barnarbete<\/strong><\/li>\n
    • Avskaffande av diskriminering<\/strong> avseende anst\u00e4llning och yrke<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
    • Vi s\u00e4kerst\u00e4ller att alla anst\u00e4llda \u00e4r lagligt anst\u00e4llda<\/strong>, med tillg\u00e5ng till tydliga kontrakt, och \u00e4r informerade om sina r\u00e4ttigheter, skyldigheter och ers\u00e4ttning<\/strong>.<\/li>\n
    • Alla l\u00f6ner, arbetstider, \u00f6vertid och f\u00f6rm\u00e5ner \u00f6verensst\u00e4mmer med kroatisk arbetslagstiftning<\/strong> och uppfyller eller \u00f6vertr\u00e4ffar minimil\u00f6n och lagkrav<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n

      Procedurer:<\/strong><\/p>\n

        \n
      1. Anst\u00e4llningskontrakt<\/strong> utf\u00e4rdas och undertecknas i enlighet med kroatisk arbetsr\u00e4tt och f\u00f6rvaras konfidentiellt av HR.<\/li>\n
      2. Arbetstillst\u00e5nd<\/strong> verifieras f\u00f6r alla anst\u00e4llda utanf\u00f6r EU\/utl\u00e4ndska anst\u00e4llda.<\/li>\n
      3. Regelbundna HR-revisioner<\/strong> genomf\u00f6rs f\u00f6r att s\u00e4kerst\u00e4lla full efterlevnad av arbetslagstiftning och interna standarder.<\/li>\n
      4. Klagom\u00e5lsf\u00f6rfaranden<\/strong> \u00e4r tillg\u00e4ngliga f\u00f6r all personal och garanterar s\u00e4kra och anonyma kanaler f\u00f6r att rapportera \u00f6vertr\u00e4delser utan repressalier.<\/li>\n
      5. Alla chefer och HR-personal f\u00e5r \u00e5rlig utbildning<\/strong> om arbetsr\u00e4ttigheter, antidiskriminering och etisk rekrytering.<\/li>\n<\/ol>\n

        Regler och f\u00f6reskrifter:<\/strong><\/p>\n

          \n
        • Barnarbete och tv\u00e5ngsarbete \u00e4r str\u00e4ngt f\u00f6rbjudet<\/strong>.<\/li>\n
        • Alla former av trakasserier, diskriminering eller \u00f6vergrepp p\u00e5 arbetsplatsen \u00e4r grund f\u00f6r omedelbar disciplin\u00e4r \u00e5tg\u00e4rd<\/strong>.<\/li>\n
        • Anst\u00e4llda har r\u00e4tt till viloperioder<\/strong>, veckovila<\/strong>, semester<\/strong> och f\u00f6r\u00e4ldraledighet<\/strong> i enlighet med kroatisk lag.<\/li>\n
        • Entrepren\u00f6rer och tredjepartspartners m\u00e5ste f\u00f6lja samma arbetsr\u00e4ttsstandarder<\/strong>, enligt v\u00e5r uppf\u00f6randekod f\u00f6r leverant\u00f6rer.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path>\t<\/g><\/g>\t\t\t<\/path>\t<\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path>\t<\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t2. Skydd mot sexuellt utnyttjande, s\u00e4rskilt av barn och ton\u00e5ringar<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t

          Standard:<\/strong><\/p>\n

          Royal Hotels & Resort till\u00e4mpar en nolltoleranspolicy<\/strong> mot alla former av sexuellt utnyttjande, med s\u00e4rskild betoning p\u00e5 skydd av barn och ton\u00e5ringar<\/strong>. Vi \u00e4r engagerade i att anpassa oss till nationella lagar<\/strong>, FN:s konvention om barnets r\u00e4ttigheter<\/strong> och internationella standarder f\u00f6r turismindustrin<\/strong> f\u00f6r barnskydd. <\/p>\n

          Policy och \u00e5tagande:<\/strong><\/p>\n

            \n
          • Utnyttjande av barn, ungdomar eller andra utsatta individer \u2013 i n\u00e5gon form \u2013 \u00e4r str\u00e4ngt f\u00f6rbjudet<\/strong> och betraktas som en brottslig handling<\/strong>.<\/li>\n
          • Vi bidrar aktivt till f\u00f6rebyggande av barnexploatering inom resor och turism<\/strong>, i enlighet med uppf\u00f6randekoden f\u00f6r skydd av barn mot sexuellt utnyttjande inom resor och turism (The Code)<\/strong>.<\/li>\n
          • All personal, leverant\u00f6rer, entrepren\u00f6rer och g\u00e4ster f\u00f6rv\u00e4ntas uppr\u00e4tth\u00e5lla dessa v\u00e4rderingar<\/strong> och omedelbart rapportera misst\u00e4nkt beteende.<\/li>\n<\/ul>\n

            Procedurer:<\/strong><\/p>\n

              \n
            1. All personal f\u00e5r obligatorisk utbildning<\/strong> i att k\u00e4nna igen, f\u00f6rebygga och rapportera tecken p\u00e5 barnexploatering.<\/li>\n
            2. Tydliga rapporteringsmekanismer finns p\u00e5 plats f\u00f6r anst\u00e4llda, g\u00e4ster och partners att rapportera misst\u00e4nkt aktivitet konfidentiellt och utan r\u00e4dsla f\u00f6r repressalier.<\/li>\n
            3. Alla misst\u00e4nkta fall av sexuellt utnyttjande av barn eller ton\u00e5ringar rapporteras omedelbart till lokala myndigheter<\/strong> och relevanta barnskyddsorganisationer<\/strong>.<\/li>\n
            4. Alla rekryterings- och anst\u00e4llningsmetoder<\/strong> inkluderar bakgrundskontroller och verifiering f\u00f6r att f\u00f6rhindra anst\u00e4llning av individer med historik av exploatering eller \u00f6vergrepp.<\/li>\n
            5. Hotellet samarbetar med lokala icke-statliga organisationer och myndigheter f\u00f6r att \u00f6ka medvetenheten<\/strong> och st\u00f6dja bredare samh\u00e4llsbaserade f\u00f6rebyggande insatser.<\/li>\n<\/ol>\n

              Regler och f\u00f6reskrifter:<\/strong><\/p>\n

                \n
              • G\u00e4ster, anst\u00e4llda eller entrepren\u00f6rer som deltar i, st\u00f6djer eller ignorerar<\/strong> n\u00e5gon form av sexuellt utnyttjande \u2013 s\u00e4rskilt av minder\u00e5riga \u2013 kommer att m\u00f6tas av omedelbar upps\u00e4gning<\/strong>, rapportering till myndigheter<\/strong> och r\u00e4ttsliga \u00e5tg\u00e4rder<\/strong>.<\/li>\n
              • Personal \u00e4r skyldig att ingripa<\/strong> och\/eller rapportera misst\u00e4nkt beteende som involverar minder\u00e5riga.<\/li>\n
              • Marknadsf\u00f6ringsmaterial och onlineinneh\u00e5ll utnyttjar inte barn eller ungdomar<\/strong>, och hotellet avst\u00e5r fr\u00e5n att delta i eller st\u00f6dja turistaktiviteter som g\u00f6r det.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
                \n\t\t\t\t\t
                \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path>\t<\/g><\/g>\t\t\t<\/path>\t<\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path>\t<\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t3. Icke-diskriminering: Rasm\u00e4ssig och sexuell j\u00e4mlikhet<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t

                Standard:<\/strong><\/p>\n

                Royal Hotels & Resort uppr\u00e4tth\u00e5ller en strikt policy f\u00f6r icke-diskriminering<\/strong> och likabehandling<\/strong> av alla individer, oavsett deras ras, hudf\u00e4rg, nationalitet, k\u00f6n, sexuell l\u00e4ggning, k\u00f6nsidentitet, religion, \u00e5lder, funktionsneds\u00e4ttning eller kulturell bakgrund<\/strong>.<\/p>\n

                Policy och \u00e5tagande:<\/strong><\/p>\n

                  \n
                • Vi tolererar inte<\/strong> n\u00e5gon form av rasm\u00e4ssig, etnisk, sexuell, k\u00f6nsbaserad eller identitetsbaserad diskriminering<\/strong> p\u00e5 arbetsplatsen, i g\u00e4stinteraktioner eller i leverant\u00f6rsrelationer.<\/li>\n
                • Vi fr\u00e4mjar aktivt en arbetsmilj\u00f6 som \u00e4r inkluderande, respektfull och s\u00e4ker<\/strong> f\u00f6r all personal, g\u00e4ster och bes\u00f6kare.<\/li>\n
                • V\u00e5ra policyer \u00e4r i linje med:\n
                    \n
                  • Det kroatiska r\u00e4ttssystemet (Kroatiens konstitution, antidiskrimineringslagen, arbetsr\u00e4tten, j\u00e4mst\u00e4lldhetslagen etc.)<\/strong> <\/li>\n
                  • EU:s konvention om skydd av m\u00e4nskliga r\u00e4ttigheter och grundl\u00e4ggande r\u00e4ttigheter<\/strong><\/li>\n
                  • Internationella konventioner om m\u00e4nskliga r\u00e4ttigheter inklusive ILO-standarder<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n

                    Procedurer:<\/strong><\/p>\n

                      \n
                    1. Alla anst\u00e4llda f\u00e5r utbildning om m\u00e5ngfald, inkludering och antidiskriminering<\/strong> som en del av introduktionen och regelbundna uppdateringar.<\/li>\n
                    2. Alla rapporterade fall av diskriminering eller trakasserier \u00e4r f\u00f6rem\u00e5l f\u00f6r en formell utredning<\/strong> av HR eller utsedda etikansvariga.<\/li>\n
                    3. Tydliga, anonyma rapporteringskanaler<\/strong> finns f\u00f6r att skydda de som rapporterar diskriminerande beteende.<\/li>\n
                    4. Interna revisioner genomf\u00f6rs f\u00f6r att s\u00e4kerst\u00e4lla r\u00e4ttvisa vid anst\u00e4llning, befordran, ers\u00e4ttning<\/strong> och disciplin\u00e4ra f\u00f6rfaranden.<\/li>\n
                    5. Marknadsf\u00f6ring och kommunikation granskas f\u00f6r att \u00e5terspegla resortens inkluderande v\u00e4rderingar<\/strong> och undvika skadliga stereotyper eller f\u00f6rdomar.<\/li>\n<\/ol>\n

                      Regler och f\u00f6reskrifter:<\/strong><\/p>\n

                        \n
                      • Diskriminerande beteende, inklusive verbala \u00f6vergrepp, uteslutning eller oj\u00e4mlik behandling baserad p\u00e5 ras eller sexuell identitet, \u00e4r grund f\u00f6r disciplin\u00e4r \u00e5tg\u00e4rd<\/strong>, upp till och inklusive upps\u00e4gning<\/strong>.<\/li>\n
                      • Alla g\u00e4ster, leverant\u00f6rer och partners f\u00f6rv\u00e4ntas respektera v\u00e5r policy f\u00f6r icke-diskriminering<\/strong> n\u00e4r de befinner sig p\u00e5 resortens omr\u00e5de.<\/li>\n
                      • Trakasserier, mobbning eller sexuella \u00f6vergrepp<\/strong> \u00e4r str\u00e4ngt f\u00f6rbjudet och kommer att hanteras i enlighet med f\u00f6retagets disciplin\u00e4ra f\u00f6rfaranden och r\u00e4ttsliga ramar.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
                        \n\t\t\t\t\t
                        \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path>\t<\/g><\/g>\t\t\t<\/path>\t<\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path>\t<\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t4. Uppf\u00f6randekod avseende exploatering<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t

                        Standard:<\/strong><\/p>\n

                        Royal Hotels & Resort uppr\u00e4tth\u00e5ller en antagen uppf\u00f6randekod<\/strong> som tydligt definierar och f\u00f6rbjuder alla former av exploatering<\/strong>, inklusive men inte begr\u00e4nsat till sexuell exploatering, arbetsexploatering, m\u00e4nniskohandel och maktmissbruk eller utnyttjande av s\u00e5rbarhet<\/strong>. Denna kod \u00e4r fullt integrerad i v\u00e5r arbets- och verksamhetskultur och st\u00f6ds av utbildningsprogram, utbildningsmaterial och aktivt personalengagemang<\/strong>. <\/p>\n

                        Policy och \u00e5tagande:<\/strong><\/p>\n

                          \n
                        • Uppf\u00f6randekoden beskriver det f\u00f6rv\u00e4ntade etiska beteendet<\/strong> hos alla anst\u00e4llda, ledning, entrepren\u00f6rer och g\u00e4ster, och f\u00f6rbjuder specifikt all verksamhet som involverar exploatering av m\u00e4nniskor<\/strong>, s\u00e4rskilt barn, kvinnor, migranter eller ekonomiskt utsatta individer<\/strong>.<\/li>\n
                        • Vi \u00e4r engagerade i att bedriva v\u00e5r verksamhet med integritet, r\u00e4ttvisa och full respekt f\u00f6r m\u00e4nsklig v\u00e4rdighet<\/strong>.<\/li>\n
                        • Koden \u00e4r i linje med:\n
                            \n
                          • Kroatiska straff- och arbetsr\u00e4ttslagar<\/strong><\/li>\n
                          • Internationella ramar f\u00f6r m\u00e4nskliga r\u00e4ttigheter<\/strong><\/li>\n
                          • FN:s v\u00e4gledande principer f\u00f6r f\u00f6retag och m\u00e4nskliga r\u00e4ttigheter<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n

                            Procedurer:<\/strong><\/p>\n

                              \n
                            1. Uppf\u00f6randekoden delas med alla nyanst\u00e4llda<\/strong> och ing\u00e5r i personalhandb\u00f6cker, kontrakt och introduktionsmaterial.<\/li>\n
                            2. All personal m\u00e5ste genomf\u00f6ra \u00e5rlig utbildning<\/strong> som t\u00e4cker:\n
                                \n
                              • Typer av exploatering<\/li>\n
                              • Tecken och indikatorer<\/li>\n
                              • Hur man ingriper eller rapporterar<\/li>\n
                              • Turismens roll i att f\u00f6rebygga exploatering<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
                              • Koden \u00e4r synligt uppsatt i personalutrymmen<\/strong> och tillg\u00e4nglig via interna digitala plattformar.<\/li>\n
                              • Utbildningsmaterial (affischer, broschyrer, intran\u00e4tmoduler) f\u00f6rst\u00e4rker medvetenhet och personalens ansvar under hela \u00e5ret.<\/li>\n
                              • Personal och chefer m\u00e5ste underteckna en \u00e5rlig bekr\u00e4ftelse<\/strong> av uppf\u00f6randekoden och dess betydelse.<\/li>\n<\/ol>\n

                                Regler och f\u00f6reskrifter:<\/strong><\/p>\n

                                  \n
                                • Alla anst\u00e4llda som deltar i, m\u00f6jligg\u00f6r eller ignorerar exploatering kan bli f\u00f6rem\u00e5l f\u00f6r omedelbar upps\u00e4gning<\/strong> och r\u00e4ttsliga \u00e5tg\u00e4rder.<\/li>\n
                                • G\u00e4ster eller entrepren\u00f6rer som bryter mot koden kan avl\u00e4gsnas fr\u00e5n lokalerna<\/strong>, rapporteras till myndigheter och permanent f\u00f6rbjudas fr\u00e5n fastigheten.<\/li>\n
                                • Rapporter om \u00f6vertr\u00e4delser tas p\u00e5 allvar, konfidentiellt och utan repressalier<\/strong> mot den som rapporterar.<\/li>\n
                                • Leverant\u00f6rer och partners m\u00e5ste godk\u00e4nna v\u00e5r uppf\u00f6randekod f\u00f6r leverant\u00f6rer<\/strong>, som speglar v\u00e5ra standarder mot exploatering.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
                                  \n\t\t\t\t\t
                                  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path>\t<\/g><\/g>\t\t\t<\/path>\t<\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path>\t<\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t5. Allm\u00e4nna uppf\u00f6randestandarder f\u00f6r anst\u00e4llda<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t

                                  Standard:<\/strong><\/p>\n

                                  P\u00e5 Royal Hotels & Resort \u00e4r vi engagerade i att uppr\u00e4tth\u00e5lla de h\u00f6gsta standarderna f\u00f6r professionellt beteende, etisk integritet och utm\u00e4rkt g\u00e4stservice<\/strong>. Alla anst\u00e4llda f\u00f6rv\u00e4ntas uppr\u00e4tth\u00e5lla f\u00f6retagets v\u00e4rderingar, bidra positivt till arbetsmilj\u00f6n och agera som ambassad\u00f6rer f\u00f6r varum\u00e4rket Royal. <\/p>\n

                                  Policy och \u00e5tagande:<\/strong><\/p>\n

                                    \n
                                  • V\u00e5rt team \u00e4r grunden f\u00f6r v\u00e5r g\u00e4stupplevelse. Alla anst\u00e4llda m\u00e5ste utf\u00f6ra sina uppgifter p\u00e5 ett professionellt, respektfullt och ansvarsfullt<\/strong> s\u00e4tt. <\/li>\n
                                  • Vi fr\u00e4mjar en arbetsplats som \u00e4r inkluderande, s\u00e4ker, serviceinriktad<\/strong> och som f\u00f6ljer alla lokala och internationella lagar, inklusive arbetsr\u00e4tt, s\u00e4kerhet och milj\u00f6best\u00e4mmelser.<\/li>\n<\/ul>\n

                                    Uppf\u00f6randekod f\u00f6r anst\u00e4llda:<\/strong><\/p>\n

                                      \n
                                    1. Professionalism och integritet<\/strong>\n
                                        \n
                                      • Anst\u00e4llda ska agera \u00e4rligt, respektfullt och etiskt i alla uppgifter och interaktioner.<\/li>\n
                                      • Mutor, korruption eller o\u00e4rliga metoder \u00e4r str\u00e4ngt f\u00f6rbjudna.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
                                      • Respektfull kommunikation och beteende<\/strong>\n
                                          \n
                                        • Trakasserier, diskriminering, mobbning eller n\u00e5gon form av \u00f6vergrepp tolereras inte.<\/li>\n
                                        • Anst\u00e4llda f\u00f6rv\u00e4ntas behandla g\u00e4ster, kollegor och ledning med artighet och respekt.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
                                        • Engagemang f\u00f6r service<\/strong>\n
                                            \n
                                          • Vi \u00e4r engagerade i att alltid erbjuda en exceptionell g\u00e4stupplevelse.<\/li>\n
                                          • Anst\u00e4llda b\u00f6r ta initiativ, vara proaktiva och hantera g\u00e4stfr\u00e5gor professionellt.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
                                          • Konfidentialitet<\/strong>\n
                                              \n
                                            • Anst\u00e4llda m\u00e5ste skydda all konfidentiell f\u00f6retagsinformation och g\u00e4stdata.<\/li>\n
                                            • Att dela eller missbruka konfidentiellt material \u00e4r grund f\u00f6r disciplin\u00e4r \u00e5tg\u00e4rd.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
                                            • Utseende och hygien<\/strong>\n
                                                \n
                                              • Anst\u00e4llda m\u00e5ste f\u00f6lja standarder f\u00f6r personlig v\u00e5rd, b\u00e4ra korrekt uniform och uppr\u00e4tth\u00e5lla personlig hygien i enlighet med normer f\u00f6r bes\u00f6ksn\u00e4ringen.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
                                              • H\u00e4lsa, s\u00e4kerhet och milj\u00f6<\/strong>\n
                                                  \n
                                                • Anst\u00e4llda m\u00e5ste f\u00f6lja alla h\u00e4lso- och s\u00e4kerhetsf\u00f6rfaranden och omedelbart rapportera faror.<\/li>\n
                                                • Alla \u00e4r ansvariga f\u00f6r att st\u00f6dja v\u00e5ra h\u00e5llbarhets- och milj\u00f6program.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
                                                • Punktlighet och tillf\u00f6rlitlighet<\/strong>\n
                                                    \n
                                                  • All personal f\u00f6rv\u00e4ntas komma till arbetet i tid och f\u00f6lja schemalagda skift och n\u00e4rvaropolicyer.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
                                                  • Anv\u00e4ndning av f\u00f6retagsegendom<\/strong>\n
                                                      \n
                                                    • F\u00f6retagets resurser, utrustning och faciliteter ska anv\u00e4ndas ansvarsfullt och endast f\u00f6r arbets\u00e4ndam\u00e5l.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
                                                    • Efterlevnad av lagar och f\u00f6retagspolicyer<\/strong>\n
                                                        \n
                                                      • Anst\u00e4llda m\u00e5ste f\u00f6lja alla till\u00e4mpliga lagar och interna best\u00e4mmelser.<\/li>\n
                                                      • \u00d6vertr\u00e4delser av lagar eller f\u00f6retagsregler kan leda till disciplin\u00e4ra \u00e5tg\u00e4rder, inklusive upps\u00e4gning.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                                                        Till\u00e4mpning och ansvar:<\/strong><\/p>\n

                                                          \n
                                                        • Alla anst\u00e4llda m\u00e5ste granska och bekr\u00e4fta denna uppf\u00f6randekod under introduktionen.<\/li>\n
                                                        • Brott mot uppf\u00f6randekoden kan leda till korrigerande \u00e5tg\u00e4rder<\/strong>, upp till och inklusive upps\u00e4gning.<\/li>\n
                                                        • Chefer \u00e4r ansvariga f\u00f6r att s\u00e4kerst\u00e4lla att teamet f\u00f6ljer reglerna och ger ett positivt exempel.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
                                                          \n\t\t\t\t\t\t
                                                          \n\t\t\t\t\t
                                                          \n\t\t\t
                                                          \n\t\t\t\t\t\t
                                                          \n\t\t\t\t\t