{"id":43661,"date":"2026-03-30T16:10:57","date_gmt":"2026-03-30T16:10:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.royaldubrovnik.com\/estrutura-de-conduta-e-forca-de-trabalho-etica-green-globe-2025\/"},"modified":"2026-03-31T11:47:06","modified_gmt":"2026-03-31T11:47:06","slug":"estrutura-de-conduta-e-forca-de-trabalho-etica-green-globe-2025","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.royaldubrovnik.com\/pt-br\/sustentabilidade-royal\/estrutura-de-conduta-e-forca-de-trabalho-etica-green-globe-2025\/","title":{"rendered":"Estrutura de Conduta e For\u00e7a de Trabalho \u00c9tica Green Globe 2025"},"content":{"rendered":"\t\t
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c\u00f3digo de emprego \u00e9tico<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Padr\u00e3o:<\/strong><\/p>\n

O Royal Hotels & Resort est\u00e1 totalmente comprometido em operar em conformidade com todas as leis, conven\u00e7\u00f5es e normas trabalhistas locais, nacionais e internacionais<\/strong> aplic\u00e1veis, incluindo, entre outras, as estabelecidas pela Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho (OIT)<\/strong> e pela Lei do Trabalho da Rep\u00fablica da Cro\u00e1cia<\/strong>.<\/p>\n

Pol\u00edtica & Compromisso:<\/strong><\/p>\n

    \n
  • Defendemos e promovemos os princ\u00edpios e direitos fundamentais no trabalho<\/strong>, incluindo:\n
      \n
    • Liberdade de associa\u00e7\u00e3o<\/strong> e o direito \u00e0 negocia\u00e7\u00e3o coletiva<\/strong><\/li>\n
    • Elimina\u00e7\u00e3o de todas as formas de trabalho for\u00e7ado ou compuls\u00f3rio<\/strong><\/li>\n
    • Aboli\u00e7\u00e3o do trabalho infantil<\/strong><\/li>\n
    • Elimina\u00e7\u00e3o da discrimina\u00e7\u00e3o<\/strong> em mat\u00e9ria de emprego e ocupa\u00e7\u00e3o<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
    • Garantimos que todos os colaboradores estejam legalmente empregados<\/strong>, com acesso a contratos claros, e sejam informados sobre seus direitos, responsabilidades e remunera\u00e7\u00e3o<\/strong>.<\/li>\n
    • Todos os sal\u00e1rios, jornadas de trabalho, horas extras e benef\u00edcios est\u00e3o em conformidade com a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista croata<\/strong> e atendem ou superam o sal\u00e1rio m\u00ednimo e os requisitos legais<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n

      Procedimentos:<\/strong><\/p>\n

        \n
      1. Contratos de trabalho<\/strong> s\u00e3o emitidos e assinados de acordo com a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista croata e armazenados de forma confidencial pelo RH.<\/li>\n
      2. Autoriza\u00e7\u00f5es de trabalho<\/strong> s\u00e3o verificadas para todos os colaboradores estrangeiros\/n\u00e3o pertencentes \u00e0 UE.<\/li>\n
      3. Auditorias regulares de RH<\/strong> s\u00e3o realizadas para garantir total conformidade com a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista e os padr\u00f5es internos.<\/li>\n
      4. Procedimentos de reclama\u00e7\u00e3o<\/strong> est\u00e3o dispon\u00edveis para toda a equipe, garantindo canais seguros e an\u00f4nimos para relatar viola\u00e7\u00f5es sem retalia\u00e7\u00e3o.<\/li>\n
      5. Todos os gestores e profissionais de RH recebem treinamento anual<\/strong> sobre direitos trabalhistas, antidiscrimina\u00e7\u00e3o e recrutamento \u00e9tico.<\/li>\n<\/ol>\n

        Regras & Regulamentos:<\/strong><\/p>\n

          \n
        • O trabalho infantil e o trabalho for\u00e7ado s\u00e3o estritamente proibidos<\/strong>.<\/li>\n
        • Qualquer forma de ass\u00e9dio, discrimina\u00e7\u00e3o ou abuso no local de trabalho constitui motivo para a\u00e7\u00e3o disciplinar imediata<\/strong>.<\/li>\n
        • Os colaboradores t\u00eam direito a per\u00edodos de descanso<\/strong>, folga semanal<\/strong>, feriados<\/strong> e licen\u00e7a-maternidade\/paternidade<\/strong>, em conformidade com a legisla\u00e7\u00e3o croata.<\/li>\n
        • Prestadores de servi\u00e7o e parceiros terceirizados devem aderir aos mesmos padr\u00f5es trabalhistas<\/strong>, conforme descrito em nosso c\u00f3digo de conduta para fornecedores.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path>\t<\/g><\/g>\t\t\t<\/path>\t<\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path>\t<\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t2. Prote\u00e7\u00e3o contra explora\u00e7\u00e3o sexual, especialmente de crian\u00e7as e adolescentes<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t

          Padr\u00e3o:<\/strong><\/p>\n

          O Royal Hotels & Resort aplica uma pol\u00edtica de toler\u00e2ncia zero<\/strong> em rela\u00e7\u00e3o a qualquer forma de explora\u00e7\u00e3o sexual, com \u00eanfase especial na prote\u00e7\u00e3o de crian\u00e7as e adolescentes<\/strong>. Temos o compromisso de estar alinhados \u00e0s leis nacionais<\/strong>, \u00e0 Conven\u00e7\u00e3o da ONU sobre os Direitos da Crian\u00e7a<\/strong> e aos padr\u00f5es internacionais do setor de turismo<\/strong> para a prote\u00e7\u00e3o infantil. <\/p>\n

          Pol\u00edtica & Compromisso:<\/strong><\/p>\n

            \n
          • A explora\u00e7\u00e3o de crian\u00e7as, adolescentes ou quaisquer pessoas vulner\u00e1veis \u2014 em qualquer forma \u2014 \u00e9 estritamente proibida<\/strong> e considerada um ato criminoso<\/strong>.<\/li>\n
          • Contribu\u00edmos ativamente para a preven\u00e7\u00e3o da explora\u00e7\u00e3o infantil em viagens e turismo<\/strong>, em conformidade com o C\u00f3digo de Conduta para a Prote\u00e7\u00e3o de Crian\u00e7as contra a Explora\u00e7\u00e3o Sexual em Viagens e Turismo (The Code)<\/strong>.<\/li>\n
          • Espera-se que todos os colaboradores, fornecedores, prestadores de servi\u00e7o e h\u00f3spedes defendam esses valores<\/strong> e relatem imediatamente qualquer comportamento suspeito.<\/li>\n<\/ul>\n

            Procedimentos:<\/strong><\/p>\n

              \n
            1. Toda a equipe recebe treinamento obrigat\u00f3rio<\/strong> para reconhecer, prevenir e relatar sinais de explora\u00e7\u00e3o infantil.<\/li>\n
            2. H\u00e1 mecanismos claros de den\u00fancia para que colaboradores, h\u00f3spedes e parceiros relatem atividades suspeitas de forma confidencial e sem medo de retalia\u00e7\u00e3o.<\/li>\n
            3. Qualquer caso suspeito de explora\u00e7\u00e3o sexual de crian\u00e7a ou adolescente \u00e9 imediatamente comunicado \u00e0s autoridades locais<\/strong> e \u00e0s organiza\u00e7\u00f5es de prote\u00e7\u00e3o \u00e0 crian\u00e7a<\/strong> pertinentes.<\/li>\n
            4. Todas as pr\u00e1ticas de recrutamento e emprego<\/strong> incluem verifica\u00e7\u00e3o de antecedentes e valida\u00e7\u00f5es para evitar a contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com hist\u00f3rico de explora\u00e7\u00e3o ou abuso.<\/li>\n
            5. O hotel coopera com ONGs e autoridades locais para aumentar a conscientiza\u00e7\u00e3o<\/strong> e apoiar esfor\u00e7os preventivos mais amplos, baseados na comunidade.<\/li>\n<\/ol>\n

              Regras & Regulamentos:<\/strong><\/p>\n

                \n
              • H\u00f3spedes, colaboradores ou prestadores de servi\u00e7o que se envolvam, apoiem ou ignorem<\/strong> qualquer forma de explora\u00e7\u00e3o sexual \u2014 especialmente de menores \u2014 estar\u00e3o sujeitos a rescis\u00e3o imediata<\/strong>, comunica\u00e7\u00e3o \u00e0s autoridades<\/strong> e medidas legais<\/strong>.<\/li>\n
              • A equipe \u00e9 obrigada a intervir<\/strong> e\/ou relatar qualquer comportamento suspeito envolvendo menores.<\/li>\n
              • Materiais promocionais e conte\u00fado online n\u00e3o exploram crian\u00e7as ou jovens<\/strong>, e o hotel se abst\u00e9m de participar ou apoiar atividades tur\u00edsticas que o fa\u00e7am.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
                \n\t\t\t\t\t
                \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path>\t<\/g><\/g>\t\t\t<\/path>\t<\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path>\t<\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t3. N\u00e3o discrimina\u00e7\u00e3o: igualdade racial e sexual<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t

                Padr\u00e3o:<\/strong><\/p>\n

                O Royal Hotels & Resort mant\u00e9m uma pol\u00edtica rigorosa de n\u00e3o discrimina\u00e7\u00e3o<\/strong> e tratamento igualit\u00e1rio<\/strong> para todas as pessoas, independentemente de sua ra\u00e7a, cor, nacionalidade, g\u00eanero, orienta\u00e7\u00e3o sexual, identidade de g\u00eanero, religi\u00e3o, idade, defici\u00eancia ou origem cultural<\/strong>.<\/p>\n

                Pol\u00edtica & Compromisso:<\/strong><\/p>\n

                  \n
                • N\u00e3o toleramos<\/strong> qualquer forma de discrimina\u00e7\u00e3o racial, \u00e9tnica, sexual, baseada em g\u00eanero ou identidade<\/strong> no ambiente de trabalho, nas intera\u00e7\u00f5es com h\u00f3spedes ou nas rela\u00e7\u00f5es com fornecedores.<\/li>\n
                • Promovemos ativamente um ambiente de trabalho inclusivo, respeitoso e seguro<\/strong> para toda a equipe, h\u00f3spedes e visitantes.<\/li>\n
                • Nossas pol\u00edticas est\u00e3o alinhadas com:\n
                    \n
                  • O sistema jur\u00eddico croata (Constitui\u00e7\u00e3o da Cro\u00e1cia, Lei Antidiscrimina\u00e7\u00e3o, Lei do Trabalho, Lei de Igualdade de G\u00eanero etc.)<\/strong> <\/li>\n
                  • A Conven\u00e7\u00e3o da UE para a Prote\u00e7\u00e3o dos Direitos Humanos e Direitos Fundamentais<\/strong><\/li>\n
                  • Conven\u00e7\u00f5es internacionais de direitos humanos, incluindo normas da OIT<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n

                    Procedimentos:<\/strong><\/p>\n

                      \n
                    1. Todos os colaboradores recebem treinamento sobre diversidade, inclus\u00e3o e antidiscrimina\u00e7\u00e3o<\/strong> como parte da integra\u00e7\u00e3o e em reciclagens regulares.<\/li>\n
                    2. Qualquer ato relatado de discrimina\u00e7\u00e3o ou ass\u00e9dio est\u00e1 sujeito a uma investiga\u00e7\u00e3o formal<\/strong> pelo Recursos Humanos ou por Oficiais de \u00c9tica designados.<\/li>\n
                    3. Existem canais claros de den\u00fancia an\u00f4nimos<\/strong> para proteger quem reporta comportamento discriminat\u00f3rio.<\/li>\n
                    4. Auditorias internas s\u00e3o realizadas para garantir equidade em contrata\u00e7\u00e3o, promo\u00e7\u00e3o e remunera\u00e7\u00e3o<\/strong>, bem como nos procedimentos disciplinares.<\/li>\n
                    5. Marketing e comunica\u00e7\u00f5es s\u00e3o revisados para refletir os valores inclusivos<\/strong> do resort e evitar estere\u00f3tipos prejudiciais ou vieses.<\/li>\n<\/ol>\n

                      Regras & Regulamentos:<\/strong><\/p>\n

                        \n
                      • Comportamento discriminat\u00f3rio, incluindo abuso verbal, exclus\u00e3o ou tratamento desigual com base em ra\u00e7a ou identidade sexual, constitui motivo para a\u00e7\u00e3o disciplinar<\/strong>, at\u00e9 e incluindo rescis\u00e3o do contrato de trabalho<\/strong>.<\/li>\n
                      • Espera-se que todos os h\u00f3spedes, fornecedores e parceiros respeitem nossa pol\u00edtica de n\u00e3o discrimina\u00e7\u00e3o<\/strong> enquanto estiverem nas depend\u00eancias do resort.<\/li>\n
                      • Ass\u00e9dio, intimida\u00e7\u00e3o ou conduta sexual inadequada<\/strong> s\u00e3o estritamente proibidos e ser\u00e3o tratados de acordo com os procedimentos disciplinares da empresa e os marcos legais.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
                        \n\t\t\t\t\t
                        \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path>\t<\/g><\/g>\t\t\t<\/path>\t<\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path>\t<\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t4. C\u00f3digo de Conduta sobre Explora\u00e7\u00e3o<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t

                        Padr\u00e3o:<\/strong><\/p>\n

                        O Royal Hotels & Resort mant\u00e9m um C\u00f3digo de Conduta<\/strong> adotado que define claramente e pro\u00edbe todas as formas de explora\u00e7\u00e3o<\/strong>, incluindo, entre outras, explora\u00e7\u00e3o sexual, explora\u00e7\u00e3o laboral, tr\u00e1fico de pessoas e abuso de poder ou vulnerabilidade<\/strong>. Este C\u00f3digo est\u00e1 totalmente integrado \u00e0 nossa cultura de trabalho e opera\u00e7\u00e3o e \u00e9 apoiado por programas de treinamento, materiais educativos e engajamento ativo da equipe<\/strong>. <\/p>\n

                        Pol\u00edtica & Compromisso:<\/strong><\/p>\n

                          \n
                        • O C\u00f3digo de Conduta descreve o comportamento \u00e9tico<\/strong> esperado de todos os colaboradores, da gest\u00e3o, de prestadores de servi\u00e7o e de h\u00f3spedes, proibindo especificamente qualquer atividade que envolva explora\u00e7\u00e3o de pessoas<\/strong>, especialmente crian\u00e7as, mulheres, migrantes ou pessoas economicamente vulner\u00e1veis<\/strong>.<\/li>\n
                        • Temos o compromisso de conduzir nossos neg\u00f3cios com integridade, justi\u00e7a e total respeito \u00e0 dignidade humana<\/strong>.<\/li>\n
                        • O C\u00f3digo est\u00e1 alinhado com:\n
                            \n
                          • Leis criminais e trabalhistas croatas<\/strong><\/li>\n
                          • Marcos internacionais de direitos humanos<\/strong><\/li>\n
                          • Princ\u00edpios Orientadores da ONU sobre Empresas e Direitos Humanos<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n

                            Procedimentos:<\/strong><\/p>\n

                              \n
                            1. O C\u00f3digo de Conduta \u00e9 compartilhado com todos os novos colaboradores<\/strong> e inclu\u00eddo em manuais, contratos e materiais de integra\u00e7\u00e3o.<\/li>\n
                            2. Toda a equipe deve concluir treinamento anual<\/strong> que abrange:\n
                                \n
                              • Tipos de explora\u00e7\u00e3o<\/li>\n
                              • Sinais e indicadores<\/li>\n
                              • Como intervir ou relatar<\/li>\n
                              • O papel do turismo na preven\u00e7\u00e3o da explora\u00e7\u00e3o<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
                              • O C\u00f3digo \u00e9 exibido de forma vis\u00edvel em \u00e1reas internas<\/strong> e acess\u00edvel por plataformas digitais internas.<\/li>\n
                              • Materiais educativos (cartazes, folhetos, m\u00f3dulos na intranet) refor\u00e7am a conscientiza\u00e7\u00e3o e as responsabilidades da equipe ao longo do ano.<\/li>\n
                              • Colaboradores e gestores devem assinar um reconhecimento anual<\/strong> do C\u00f3digo de Conduta e de sua import\u00e2ncia.<\/li>\n<\/ol>\n

                                Regras & Regulamentos:<\/strong><\/p>\n

                                  \n
                                • Qualquer colaborador que seja identificado participando, viabilizando ou ignorando explora\u00e7\u00e3o pode estar sujeito a demiss\u00e3o imediata<\/strong> e medidas legais.<\/li>\n
                                • H\u00f3spedes ou prestadores de servi\u00e7o que violem o C\u00f3digo podem ser retirados das depend\u00eancias<\/strong>, denunciados \u00e0s autoridades e banidos permanentemente da propriedade.<\/li>\n
                                • Relatos de viola\u00e7\u00f5es s\u00e3o tratados com seriedade, confidencialidade e sem retalia\u00e7\u00e3o<\/strong> contra quem reporta.<\/li>\n
                                • Fornecedores e parceiros devem concordar com nosso C\u00f3digo de Conduta para Fornecedores<\/strong>, que reflete nossos padr\u00f5es contra explora\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
                                  \n\t\t\t\t\t
                                  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path>\t<\/g><\/g>\t\t\t<\/path>\t<\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path>\t<\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t5. Padr\u00f5es gerais de conduta para colaboradores<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t

                                  Padr\u00e3o:<\/strong><\/p>\n

                                  No Royal Hotels & Resort, temos o compromisso de manter os mais altos padr\u00f5es de comportamento profissional, integridade \u00e9tica e excel\u00eancia no atendimento ao h\u00f3spede<\/strong>. Espera-se que todos os colaboradores defendam os valores da empresa, contribuam positivamente para o ambiente de trabalho e atuem como embaixadores da marca Royal. <\/p>\n

                                  Pol\u00edtica & Compromisso:<\/strong><\/p>\n

                                    \n
                                  • Nossa equipe \u00e9 a base da experi\u00eancia do h\u00f3spede. Todos os colaboradores devem desempenhar suas fun\u00e7\u00f5es de maneira profissional, respeitosa e respons\u00e1vel<\/strong>. <\/li>\n
                                  • Promovemos um ambiente de trabalho inclusivo, seguro e orientado ao servi\u00e7o<\/strong>, em conformidade com todas as leis locais e internacionais, incluindo regulamenta\u00e7\u00f5es trabalhistas, de seguran\u00e7a e ambientais.<\/li>\n<\/ul>\n

                                    C\u00f3digo de Conduta do Colaborador:<\/strong><\/p>\n

                                      \n
                                    1. Profissionalismo & Integridade<\/strong>\n
                                        \n
                                      • Os colaboradores devem agir com honestidade, respeito e \u00e9tica em todas as fun\u00e7\u00f5es e intera\u00e7\u00f5es.<\/li>\n
                                      • Suborno, corrup\u00e7\u00e3o ou pr\u00e1ticas desonestas s\u00e3o estritamente proibidos.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
                                      • Comunica\u00e7\u00e3o e comportamento respeitosos<\/strong>\n
                                          \n
                                        • Ass\u00e9dio, discrimina\u00e7\u00e3o, intimida\u00e7\u00e3o ou qualquer forma de abuso n\u00e3o s\u00e3o tolerados.<\/li>\n
                                        • Espera-se que os colaboradores tratem h\u00f3spedes, colegas e a gest\u00e3o com cortesia e respeito.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
                                        • Compromisso com o servi\u00e7o<\/strong>\n
                                            \n
                                          • Temos o compromisso de oferecer uma experi\u00eancia excepcional ao h\u00f3spede em todos os momentos.<\/li>\n
                                          • Os colaboradores devem tomar iniciativa, ser proativos e lidar com as preocupa\u00e7\u00f5es dos h\u00f3spedes de forma profissional.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
                                          • Confidencialidade<\/strong>\n
                                              \n
                                            • Os colaboradores devem proteger todas as informa\u00e7\u00f5es confidenciais da empresa e os dados dos h\u00f3spedes.<\/li>\n
                                            • Compartilhar ou usar indevidamente materiais confidenciais constitui motivo para a\u00e7\u00e3o disciplinar.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
                                            • Apar\u00eancia & Higiene<\/strong>\n
                                                \n
                                              • Os colaboradores devem seguir os padr\u00f5es de apresenta\u00e7\u00e3o, usar uniformes adequados e manter a higiene pessoal de acordo com as normas de hospitalidade.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
                                              • Sa\u00fade, Seguran\u00e7a & Meio Ambiente<\/strong>\n
                                                  \n
                                                • Os colaboradores devem seguir todos os procedimentos de sa\u00fade e seguran\u00e7a e relatar riscos imediatamente.<\/li>\n
                                                • Todos s\u00e3o respons\u00e1veis por apoiar nossos programas de sustentabilidade e meio ambiente.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
                                                • Pontualidade & Confiabilidade<\/strong>\n
                                                    \n
                                                  • Espera-se que toda a equipe compare\u00e7a ao trabalho no hor\u00e1rio e cumpra os turnos programados e as pol\u00edticas de presen\u00e7a.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
                                                  • Uso de propriedade da empresa<\/strong>\n
                                                      \n
                                                    • Recursos, equipamentos e instala\u00e7\u00f5es da empresa devem ser usados de forma respons\u00e1vel e exclusivamente para fins de trabalho.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
                                                    • Conformidade com leis & pol\u00edticas da empresa<\/strong>\n
                                                        \n
                                                      • Os colaboradores devem cumprir todas as leis aplic\u00e1veis e os regulamentos internos.<\/li>\n
                                                      • Viola\u00e7\u00f5es de quaisquer leis ou regras da empresa podem resultar em a\u00e7\u00e3o disciplinar, incluindo demiss\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                                                        Aplica\u00e7\u00e3o & Responsabilidade:<\/strong><\/p>\n

                                                          \n
                                                        • Todos os colaboradores devem revisar e reconhecer este C\u00f3digo de Conduta durante a integra\u00e7\u00e3o.<\/li>\n
                                                        • Viola\u00e7\u00f5es de conduta podem resultar em medidas corretivas<\/strong>, at\u00e9 e incluindo rescis\u00e3o.<\/li>\n
                                                        • Os gestores s\u00e3o respons\u00e1veis por garantir a conformidade da equipe e dar um exemplo positivo.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
                                                          \n\t\t\t\t\t\t
                                                          \n\t\t\t\t\t
                                                          \n\t\t\t
                                                          \n\t\t\t\t\t\t
                                                          \n\t\t\t\t\t