{"id":43701,"date":"2026-03-30T16:14:15","date_gmt":"2026-03-30T16:14:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.royaldubrovnik.com\/ramy-etycznego-zatrudnienia-i-postepowania-green-globe-2025\/"},"modified":"2026-04-01T11:20:11","modified_gmt":"2026-04-01T11:20:11","slug":"ramy-etycznego-zatrudnienia-i-postepowania-green-globe-2025","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.royaldubrovnik.com\/pl\/zrownowazony-rozwoj-royal\/ramy-etycznego-zatrudnienia-i-postepowania-green-globe-2025\/","title":{"rendered":"Ramy Etycznego Zatrudnienia i Post\u0119powania Green Globe 2025"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

kodeks etycznego zatrudnienia<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path>\t<\/g><\/g>\t\t\t<\/path>\t<\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path>\t<\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t1. Zgodno\u015b\u0107 z lokalnymi i mi\u0119dzynarodowymi przepisami prawa pracy<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t

Standard:<\/strong><\/p>\n

Royal Hotels & Resort jest w pe\u0142ni zobowi\u0105zany do dzia\u0142ania zgodnie ze wszystkimi obowi\u0105zuj\u0105cymi lokalnymi, krajowymi i mi\u0119dzynarodowymi przepisami prawa pracy, konwencjami i standardami<\/strong>, w tym mi\u0119dzy innymi z tymi ustanowionymi przez Mi\u0119dzynarodow\u0105 Organizacj\u0119 Pracy (ILO)<\/strong> oraz Ustaw\u0119 o pracy Republiki Chorwacji<\/strong>.<\/p>\n

Polityka i zobowi\u0105zanie:<\/strong><\/p>\n

    \n
  • Przestrzegamy i promujemy podstawowe zasady i prawa w pracy<\/strong>, w tym:\n
      \n
    • Wolno\u015b\u0107 zrzeszania si\u0119<\/strong> oraz prawo do rokowa\u0144 zbiorowych<\/strong><\/li>\n
    • Eliminacj\u0119 wszelkich form pracy przymusowej lub obowi\u0105zkowej<\/strong><\/li>\n
    • Zniesienie pracy dzieci<\/strong><\/li>\n
    • Eliminacj\u0119 dyskryminacji<\/strong> w zakresie zatrudnienia i zawodu<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
    • Zapewniamy, \u017ce wszyscy pracownicy s\u0105 zatrudnieni legalnie<\/strong>, maj\u0105 dost\u0119p do jasnych um\u00f3w i s\u0105 informowani o swoich prawach, obowi\u0105zkach i wynagrodzeniu<\/strong>.<\/li>\n
    • Wszystkie wynagrodzenia, godziny pracy, nadgodziny i \u015bwiadczenia s\u0105 zgodne z chorwackim prawem pracy<\/strong> i spe\u0142niaj\u0105 lub przekraczaj\u0105 wymogi dotycz\u0105ce p\u0142acy minimalnej i przepisy prawne<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n

      Procedury:<\/strong><\/p>\n

        \n
      1. Umowy o prac\u0119<\/strong> s\u0105 wystawiane i podpisywane zgodnie z chorwackim prawem pracy oraz przechowywane poufnie przez dzia\u0142 HR.<\/li>\n
      2. Pozwolenia na prac\u0119<\/strong> s\u0105 weryfikowane dla wszystkich pracownik\u00f3w spoza UE\/pracownik\u00f3w zagranicznych.<\/li>\n
      3. Przeprowadzane s\u0105 regularne audyty HR<\/strong> w celu zapewnienia pe\u0142nej zgodno\u015bci z przepisami prawa pracy i wewn\u0119trznymi standardami.<\/li>\n
      4. Procedury skargowe<\/strong> s\u0105 dost\u0119pne dla wszystkich pracownik\u00f3w, gwarantuj\u0105c bezpieczne i anonimowe kana\u0142y zg\u0142aszania narusze\u0144 bez obawy przed represjami.<\/li>\n
      5. Wszyscy mened\u017cerowie i pracownicy dzia\u0142u HR otrzymuj\u0105 coroczne szkolenia<\/strong> dotycz\u0105ce praw pracowniczych, przeciwdzia\u0142ania dyskryminacji i etycznej rekrutacji.<\/li>\n<\/ol>\n

        Zasady i regulacje:<\/strong><\/p>\n

          \n
        • Praca dzieci i praca przymusowa s\u0105 surowo zabronione<\/strong>.<\/li>\n
        • Jakakolwiek forma n\u0119kania, dyskryminacji lub nadu\u017cy\u0107 w miejscu pracy stanowi podstaw\u0119 do natychmiastowych dzia\u0142a\u0144 dyscyplinarnych<\/strong>.<\/li>\n
        • Pracownicy maj\u0105 prawo do przerw<\/strong>, tygodniowego czasu wolnego<\/strong>, urlop\u00f3w<\/strong> oraz urlopu macierzy\u0144skiego\/ojcowskiego<\/strong> zgodnie z chorwackim prawem.<\/li>\n
        • Wykonawcy i partnerzy zewn\u0119trzni musz\u0105 przestrzega\u0107 tych samych standard\u00f3w pracy<\/strong>, zgodnie z naszym kodeksem post\u0119powania dla dostawc\u00f3w.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path>\t<\/g><\/g>\t\t\t<\/path>\t<\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path>\t<\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t2. Ochrona przed wykorzystywaniem seksualnym, szczeg\u00f3lnie dzieci i m\u0142odzie\u017cy<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t

          Standard:<\/strong><\/p>\n

          Royal Hotels & Resort egzekwuje polityk\u0119 zerowej tolerancji<\/strong> wobec jakiejkolwiek formy wykorzystywania seksualnego, ze szczeg\u00f3lnym naciskiem na ochron\u0119 dzieci i m\u0142odzie\u017cy<\/strong>. Jeste\u015bmy zobowi\u0105zani do zgodno\u015bci z prawem krajowym<\/strong>, Konwencj\u0105 ONZ o prawach dziecka<\/strong> oraz mi\u0119dzynarodowymi standardami bran\u017cy turystycznej<\/strong> dotycz\u0105cymi ochrony dzieci. <\/p>\n

          Polityka i zobowi\u0105zanie:<\/strong><\/p>\n

            \n
          • Wykorzystywanie dzieci, m\u0142odzie\u017cy lub jakichkolwiek os\u00f3b wra\u017cliwych \u2014 w jakiejkolwiek formie \u2014 jest surowo zabronione<\/strong> i uznawane za czyn przest\u0119pczy<\/strong>.<\/li>\n
          • Aktywnie przyczyniamy si\u0119 do zapobiegania wykorzystywaniu dzieci w podr\u00f3\u017cach i turystyce<\/strong>, zgodnie z Kodeksem post\u0119powania w zakresie ochrony dzieci przed wykorzystywaniem seksualnym w podr\u00f3\u017cach i turystyce (The Code)<\/strong>.<\/li>\n
          • Wszyscy pracownicy, dostawcy, wykonawcy i go\u015bcie s\u0105 zobowi\u0105zani do przestrzegania tych warto\u015bci<\/strong> i natychmiastowego zg\u0142aszania wszelkich podejrzanych zachowa\u0144.<\/li>\n<\/ul>\n

            Procedury:<\/strong><\/p>\n

              \n
            1. Wszyscy pracownicy otrzymuj\u0105 obowi\u0105zkowe szkolenie<\/strong> dotycz\u0105ce rozpoznawania, zapobiegania i zg\u0142aszania oznak wykorzystywania dzieci.<\/li>\n
            2. Obowi\u0105zuj\u0105 jasne mechanizmy zg\u0142aszania, umo\u017cliwiaj\u0105ce pracownikom, go\u015bciom i partnerom poufne zg\u0142aszanie podejrzanych dzia\u0142a\u0144 bez obawy przed represjami.<\/li>\n
            3. Ka\u017cdy podejrzany przypadek wykorzystywania seksualnego dzieci lub m\u0142odzie\u017cy jest natychmiast zg\u0142aszany lokalnym w\u0142adzom<\/strong> oraz odpowiednim organizacjom zajmuj\u0105cym si\u0119 ochron\u0105 dzieci<\/strong>.<\/li>\n
            4. Wszystkie praktyki rekrutacyjne i zatrudnieniowe<\/strong> obejmuj\u0105 weryfikacj\u0119 przesz\u0142o\u015bci, aby zapobiec zatrudnianiu os\u00f3b z histori\u0105 wykorzystywania lub nadu\u017cy\u0107.<\/li>\n
            5. Hotel wsp\u00f3\u0142pracuje z lokalnymi organizacjami pozarz\u0105dowymi i w\u0142adzami w celu podnoszenia \u015bwiadomo\u015bci<\/strong> i wspierania szerszych dzia\u0142a\u0144 prewencyjnych opartych na spo\u0142eczno\u015bci.<\/li>\n<\/ol>\n

              Zasady i regulacje:<\/strong><\/p>\n

                \n
              • Go\u015bcie, pracownicy lub wykonawcy anga\u017cuj\u0105cy si\u0119 w, wspieraj\u0105cy lub ignoruj\u0105cy<\/strong> jak\u0105kolwiek form\u0119 wykorzystywania seksualnego \u2014 szczeg\u00f3lnie nieletnich \u2014 b\u0119d\u0105 podlega\u0107 natychmiastowemu zwolnieniu<\/strong>, zg\u0142oszeniu do w\u0142adz<\/strong> oraz dzia\u0142aniom prawnym<\/strong>.<\/li>\n
              • Pracownicy s\u0105 zobowi\u0105zani do interwencji<\/strong> i\/lub zg\u0142aszania wszelkich podejrzanych zachowa\u0144 dotycz\u0105cych nieletnich.<\/li>\n
              • Materia\u0142y promocyjne i tre\u015bci internetowe nie wykorzystuj\u0105 dzieci ani m\u0142odzie\u017cy<\/strong>, a hotel powstrzymuje si\u0119 od anga\u017cowania w dzia\u0142ania turystyczne, kt\u00f3re to czyni\u0105, lub ich wspierania.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
                \n\t\t\t\t\t
                \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path>\t<\/g><\/g>\t\t\t<\/path>\t<\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path>\t<\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t3. Niedyskryminacja: r\u00f3wno\u015b\u0107 rasowa i p\u0142ciowa<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t

                Standard:<\/strong><\/p>\n

                Royal Hotels & Resort utrzymuje \u015bcis\u0142\u0105 polityk\u0119 niedyskryminacji<\/strong> i r\u00f3wnego traktowania<\/strong> wszystkich os\u00f3b, niezale\u017cnie od ich rasy, koloru sk\u00f3ry, narodowo\u015bci, p\u0142ci, orientacji seksualnej, to\u017csamo\u015bci p\u0142ciowej, religii, wieku, niepe\u0142nosprawno\u015bci lub pochodzenia kulturowego<\/strong>.<\/p>\n

                Polityka i zobowi\u0105zanie:<\/strong><\/p>\n

                  \n
                • Nie tolerujemy<\/strong> \u017cadnej formy dyskryminacji rasowej, etnicznej, seksualnej, ze wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107 lub to\u017csamo\u015b\u0107<\/strong> w miejscu pracy, w interakcjach z go\u015b\u0107mi ani w relacjach z dostawcami.<\/li>\n
                • Aktywnie promujemy \u015brodowisko pracy, kt\u00f3re jest w\u0142\u0105czaj\u0105ce, pe\u0142ne szacunku i bezpieczne<\/strong> dla wszystkich pracownik\u00f3w, go\u015bci i odwiedzaj\u0105cych.<\/li>\n
                • Nasze polityki s\u0105 zgodne z:\n
                    \n
                  • Chorwackim systemem prawnym (Konstytucja Chorwacji, Ustawa o przeciwdzia\u0142aniu dyskryminacji, Ustawa o pracy, Ustawa o r\u00f3wno\u015bci p\u0142ci itp.)<\/strong> <\/li>\n
                  • Konwencj\u0105 UE o ochronie praw cz\u0142owieka i podstawowych wolno\u015bci<\/strong><\/li>\n
                  • Mi\u0119dzynarodowymi konwencjami praw cz\u0142owieka, w tym standardami ILO<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n

                    Procedury:<\/strong><\/p>\n

                      \n
                    1. Wszyscy pracownicy otrzymuj\u0105 szkolenie z zakresu r\u00f3\u017cnorodno\u015bci, w\u0142\u0105czenia i przeciwdzia\u0142ania dyskryminacji<\/strong> w ramach wdro\u017cenia oraz regularnych szkole\u0144 od\u015bwie\u017caj\u0105cych.<\/li>\n
                    2. Ka\u017cdy zg\u0142oszony akt dyskryminacji lub n\u0119kania podlega formalnemu dochodzeniu<\/strong> przez dzia\u0142 zasob\u00f3w ludzkich lub wyznaczonych inspektor\u00f3w ds. etyki.<\/li>\n
                    3. Istniej\u0105 jasne, anonimowe kana\u0142y zg\u0142aszania<\/strong> w celu ochrony os\u00f3b zg\u0142aszaj\u0105cych zachowania dyskryminacyjne.<\/li>\n
                    4. Przeprowadzane s\u0105 audyty wewn\u0119trzne w celu zapewnienia sprawiedliwo\u015bci w zatrudnianiu, awansowaniu, wynagrodzeniu<\/strong> oraz procedurach dyscyplinarnych.<\/li>\n
                    5. Marketing i komunikacja s\u0105 weryfikowane w celu odzwierciedlenia warto\u015bci w\u0142\u0105czaj\u0105cych<\/strong> resortu i unikania szkodliwych stereotyp\u00f3w lub uprzedze\u0144.<\/li>\n<\/ol>\n

                      Zasady i regulacje:<\/strong><\/p>\n

                        \n
                      • Zachowania dyskryminacyjne, w tym zniewagi s\u0142owne, wykluczenie lub nier\u00f3wne traktowanie ze wzgl\u0119du na ras\u0119 lub to\u017csamo\u015b\u0107 seksualn\u0105, stanowi\u0105 podstaw\u0119 do dzia\u0142a\u0144 dyscyplinarnych<\/strong>, w\u0142\u0105cznie z rozwi\u0105zaniem umowy o prac\u0119<\/strong>.<\/li>\n
                      • Wszyscy go\u015bcie, dostawcy i partnerzy s\u0105 zobowi\u0105zani do przestrzegania naszej polityki niedyskryminacji<\/strong> podczas przebywania na terenie resortu.<\/li>\n
                      • N\u0119kanie, zastraszanie lub niew\u0142a\u015bciwe post\u0119powanie seksualne<\/strong> jest surowo zabronione i b\u0119dzie rozpatrywane zgodnie z procedurami dyscyplinarnymi firmy oraz ramami prawnymi.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
                        \n\t\t\t\t\t
                        \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path>\t<\/g><\/g>\t\t\t<\/path>\t<\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path>\t<\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t4. Kodeks post\u0119powania dotycz\u0105cy wykorzystywania<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t

                        Standard:<\/strong><\/p>\n

                        Royal Hotels & Resort utrzymuje przyj\u0119ty Kodeks post\u0119powania<\/strong>, kt\u00f3ry jasno definiuje i zakazuje wszelkich form wykorzystywania<\/strong>, w tym mi\u0119dzy innymi wykorzystywania seksualnego, wykorzystywania pracowniczego, handlu lud\u017ami oraz nadu\u017cywania w\u0142adzy lub wra\u017cliwo\u015bci<\/strong>. Kodeks ten jest w pe\u0142ni zintegrowany z nasz\u0105 kultur\u0105 pracy i operacyjn\u0105 oraz wspierany przez programy szkoleniowe, materia\u0142y edukacyjne i aktywne zaanga\u017cowanie pracownik\u00f3w<\/strong>. <\/p>\n

                        Polityka i zobowi\u0105zanie:<\/strong><\/p>\n

                          \n
                        • Kodeks post\u0119powania okre\u015bla oczekiwane zachowanie etyczne<\/strong> wszystkich pracownik\u00f3w, kierownictwa, wykonawc\u00f3w i go\u015bci, wyra\u017anie zakazuj\u0105c wszelkich dzia\u0142a\u0144 zwi\u0105zanych z wykorzystywaniem ludzi<\/strong>, szczeg\u00f3lnie dzieci, kobiet, migrant\u00f3w lub os\u00f3b znajduj\u0105cych si\u0119 w trudnej sytuacji ekonomicznej<\/strong>.<\/li>\n
                        • Jeste\u015bmy zobowi\u0105zani do prowadzenia naszej dzia\u0142alno\u015bci z uczciwo\u015bci\u0105, sprawiedliwo\u015bci\u0105 i pe\u0142nym szacunkiem dla godno\u015bci ludzkiej<\/strong>.<\/li>\n
                        • Kodeks jest zgodny z:\n
                            \n
                          • Chorwackim prawem karnym i prawem pracy<\/strong><\/li>\n
                          • Mi\u0119dzynarodowymi ramami praw cz\u0142owieka<\/strong><\/li>\n
                          • Wytycznymi ONZ dotycz\u0105cymi biznesu i praw cz\u0142owieka<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n

                            Procedury:<\/strong><\/p>\n

                              \n
                            1. Kodeks post\u0119powania jest udost\u0119pniany wszystkim nowym pracownikom<\/strong> i zawarty w podr\u0119cznikach pracowniczych, umowach oraz materia\u0142ach wdro\u017ceniowych.<\/li>\n
                            2. Wszyscy pracownicy s\u0105 zobowi\u0105zani do uko\u0144czenia corocznego szkolenia<\/strong> obejmuj\u0105cego:\n
                                \n
                              • Rodzaje wykorzystywania<\/li>\n
                              • Oznaki i wska\u017aniki<\/li>\n
                              • Jak interweniowa\u0107 lub zg\u0142asza\u0107<\/li>\n
                              • Rol\u0119 turystyki w zapobieganiu wykorzystywaniu<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
                              • Kodeks jest widocznie umieszczony w pomieszczeniach zaplecza<\/strong> i dost\u0119pny za po\u015brednictwem wewn\u0119trznych platform cyfrowych.<\/li>\n
                              • Materia\u0142y edukacyjne (plakaty, broszury, modu\u0142y intranetowe) wzmacniaj\u0105 \u015bwiadomo\u015b\u0107 i odpowiedzialno\u015b\u0107 pracownik\u00f3w przez ca\u0142y rok.<\/li>\n
                              • Pracownicy i mened\u017cerowie musz\u0105 podpisa\u0107 coroczne potwierdzenie<\/strong> Kodeksu post\u0119powania i jego znaczenia.<\/li>\n<\/ol>\n

                                Zasady i regulacje:<\/strong><\/p>\n

                                  \n
                                • Ka\u017cdy pracownik, kt\u00f3ry uczestniczy w wykorzystywaniu, umo\u017cliwia je lub je ignoruje, mo\u017ce podlega\u0107 natychmiastowemu zwolnieniu<\/strong> i dzia\u0142aniom prawnym.<\/li>\n
                                • Go\u015bcie lub wykonawcy naruszaj\u0105cy Kodeks mog\u0105 zosta\u0107 usuni\u0119ci z terenu obiektu<\/strong>, zg\u0142oszeni do w\u0142adz i trwale wykluczeni z obiektu.<\/li>\n
                                • Zg\u0142oszenia narusze\u0144 s\u0105 traktowane powa\u017cnie, poufnie i bez represji<\/strong> wobec zg\u0142aszaj\u0105cego.<\/li>\n
                                • Dostawcy i partnerzy s\u0105 zobowi\u0105zani do zaakceptowania naszego Kodeksu post\u0119powania dla dostawc\u00f3w<\/strong>, kt\u00f3ry odzwierciedla nasze standardy przeciwdzia\u0142ania wykorzystywaniu.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
                                  \n\t\t\t\t\t
                                  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path>\t<\/g><\/g>\t\t\t<\/path>\t<\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path>\t<\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t5. Og\u00f3lne standardy post\u0119powania dla pracownik\u00f3w<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t

                                  Standard:<\/strong><\/p>\n

                                  W Royal Hotels & Resort jeste\u015bmy zobowi\u0105zani do utrzymywania najwy\u017cszych standard\u00f3w profesjonalnego zachowania, uczciwo\u015bci etycznej i doskona\u0142o\u015bci w obs\u0142udze go\u015bci<\/strong>. Wszyscy pracownicy s\u0105 zobowi\u0105zani do przestrzegania warto\u015bci firmy, pozytywnego przyczyniania si\u0119 do \u015brodowiska pracy i dzia\u0142ania jako ambasadorzy marki Royal. <\/p>\n

                                  Polityka i zobowi\u0105zanie:<\/strong><\/p>\n

                                    \n
                                  • Nasz zesp\u00f3\u0142 jest fundamentem do\u015bwiadcze\u0144 naszych go\u015bci. Wszyscy pracownicy musz\u0105 wykonywa\u0107 swoje obowi\u0105zki w spos\u00f3b profesjonalny, pe\u0142en szacunku i odpowiedzialny<\/strong>. <\/li>\n
                                  • Promujemy miejsce pracy, kt\u00f3re jest w\u0142\u0105czaj\u0105ce, bezpieczne, zorientowane na obs\u0142ug\u0119<\/strong> i zgodne ze wszystkimi lokalnymi i mi\u0119dzynarodowymi przepisami, w tym przepisami dotycz\u0105cymi pracy, bezpiecze\u0144stwa i ochrony \u015brodowiska.<\/li>\n<\/ul>\n

                                    Kodeks post\u0119powania pracownik\u00f3w:<\/strong><\/p>\n

                                      \n
                                    1. Profesjonalizm i uczciwo\u015b\u0107<\/strong>\n
                                        \n
                                      • Pracownicy powinni post\u0119powa\u0107 uczciwie, z szacunkiem i etycznie we wszystkich obowi\u0105zkach i interakcjach.<\/li>\n
                                      • \u0141apownictwo, korupcja lub nieuczciwe praktyki s\u0105 surowo zabronione.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
                                      • Pe\u0142na szacunku komunikacja i zachowanie<\/strong>\n
                                          \n
                                        • N\u0119kanie, dyskryminacja, zastraszanie lub jakakolwiek forma nadu\u017cy\u0107 nie s\u0105 tolerowane.<\/li>\n
                                        • Pracownicy s\u0105 zobowi\u0105zani do traktowania go\u015bci, wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w i kierownictwa z uprzejmo\u015bci\u0105 i szacunkiem.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
                                        • Zaanga\u017cowanie w obs\u0142ug\u0119<\/strong>\n
                                            \n
                                          • Jeste\u015bmy zobowi\u0105zani do zapewnienia wyj\u0105tkowych do\u015bwiadcze\u0144 go\u015bciom przez ca\u0142y czas.<\/li>\n
                                          • Pracownicy powinni wykazywa\u0107 inicjatyw\u0119, by\u0107 proaktywni i profesjonalnie rozwi\u0105zywa\u0107 problemy go\u015bci.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
                                          • Poufno\u015b\u0107<\/strong>\n
                                              \n
                                            • Pracownicy musz\u0105 chroni\u0107 wszystkie poufne informacje firmowe i dane go\u015bci.<\/li>\n
                                            • Udost\u0119pnianie lub niew\u0142a\u015bciwe wykorzystywanie poufnych materia\u0142\u00f3w stanowi podstaw\u0119 do dzia\u0142a\u0144 dyscyplinarnych.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
                                            • Wygl\u0105d i higiena<\/strong>\n
                                                \n
                                              • Pracownicy musz\u0105 przestrzega\u0107 standard\u00f3w piel\u0119gnacji, nosi\u0107 odpowiednie uniformy i utrzymywa\u0107 higien\u0119 osobist\u0105 zgodnie z normami hotelarskimi.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
                                              • Zdrowie, bezpiecze\u0144stwo i \u015brodowisko<\/strong>\n
                                                  \n
                                                • Pracownicy musz\u0105 przestrzega\u0107 wszystkich procedur zdrowia i bezpiecze\u0144stwa oraz natychmiast zg\u0142asza\u0107 zagro\u017cenia.<\/li>\n
                                                • Ka\u017cdy jest odpowiedzialny za wspieranie naszych program\u00f3w zr\u00f3wnowa\u017conego rozwoju i ochrony \u015brodowiska.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
                                                • Punktualno\u015b\u0107 i niezawodno\u015b\u0107<\/strong>\n
                                                    \n
                                                  • Wszyscy pracownicy s\u0105 zobowi\u0105zani do zg\u0142aszania si\u0119 do pracy na czas i przestrzegania zaplanowanych zmian oraz polityki obecno\u015bci.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
                                                  • Korzystanie z mienia firmy<\/strong>\n
                                                      \n
                                                    • Zasoby, sprz\u0119t i obiekty firmy powinny by\u0107 wykorzystywane odpowiedzialnie i wy\u0142\u0105cznie do cel\u00f3w s\u0142u\u017cbowych.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
                                                    • Zgodno\u015b\u0107 z przepisami i polityk\u0105 firmy<\/strong>\n
                                                        \n
                                                      • Pracownicy musz\u0105 przestrzega\u0107 wszystkich obowi\u0105zuj\u0105cych przepis\u00f3w i regulacji wewn\u0119trznych.<\/li>\n
                                                      • Naruszenia jakichkolwiek przepis\u00f3w lub zasad firmy mog\u0105 skutkowa\u0107 dzia\u0142aniami dyscyplinarnymi, w tym zwolnieniem.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                                                        Egzekwowanie i odpowiedzialno\u015b\u0107:<\/strong><\/p>\n

                                                          \n
                                                        • Wszyscy pracownicy musz\u0105 zapozna\u0107 si\u0119 z niniejszym Kodeksem post\u0119powania i potwierdzi\u0107 jego przyj\u0119cie podczas wdro\u017cenia.<\/li>\n
                                                        • Naruszenia zasad post\u0119powania mog\u0105 skutkowa\u0107 dzia\u0142aniami naprawczymi<\/strong>, w\u0142\u0105cznie z rozwi\u0105zaniem umowy.<\/li>\n
                                                        • Mened\u017cerowie s\u0105 odpowiedzialni za zapewnienie zgodno\u015bci zespo\u0142u i dawanie pozytywnego przyk\u0142adu.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
                                                          \n\t\t\t\t\t\t
                                                          \n\t\t\t\t\t
                                                          \n\t\t\t
                                                          \n\t\t\t\t\t\t
                                                          \n\t\t\t\t\t