{"id":43711,"date":"2026-03-30T16:14:40","date_gmt":"2026-03-30T16:14:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.royaldubrovnik.com\/green-globe-rammeverk-for-etisk-arbeidsstyrke-og-atferd-2025\/"},"modified":"2026-04-01T11:20:18","modified_gmt":"2026-04-01T11:20:18","slug":"green-globe-rammeverk-for-etisk-arbeidsstyrke-og-atferd-2025","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.royaldubrovnik.com\/no\/royal-baerekraft\/green-globe-rammeverk-for-etisk-arbeidsstyrke-og-atferd-2025\/","title":{"rendered":"Green Globe rammeverk for etisk arbeidsstyrke og atferd 2025"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

etiske retningslinjer for ansettelse<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path>\t<\/g><\/g>\t\t\t<\/path>\t<\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path>\t<\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t1. Overholdelse av lokale og internasjonale arbeidslover<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t

Standard:<\/strong><\/p>\n

Royal Hotels & Resort er fullt forpliktet til \u00e5 drive i samsvar med alle gjeldende lokale, nasjonale og internasjonale arbeidslover, konvensjoner og standarder<\/strong>, inkludert, men ikke begrenset til, de som er fastsatt av Den internasjonale arbeidsorganisasjonen (ILO)<\/strong> og arbeidsloven i Republikken Kroatia<\/strong>.<\/p>\n

Retningslinjer og forpliktelse:<\/strong><\/p>\n

    \n
  • Vi opprettholder og fremmer de grunnleggende prinsippene og rettighetene i arbeidslivet<\/strong>, inkludert:\n
      \n
    • Organisasjonsfrihet<\/strong> og retten til kollektive forhandlinger<\/strong><\/li>\n
    • Eliminering av alle former for tvangsarbeid<\/strong><\/li>\n
    • Avskaffelse av barnearbeid<\/strong><\/li>\n
    • Eliminering av diskriminering<\/strong> i forbindelse med ansettelse og yrkesut\u00f8velse<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
    • Vi sikrer at alle ansatte er lovlig ansatt<\/strong>, har tilgang til tydelige kontrakter og er informert om sine rettigheter, ansvarsomr\u00e5der og godtgj\u00f8relser<\/strong>.<\/li>\n
    • Alle l\u00f8nninger, arbeidstider, overtid og goder samsvarer med kroatisk arbeidslovgivning<\/strong> og oppfyller eller overg\u00e5r minstel\u00f8nn og juridiske krav<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n

      Prosedyrer:<\/strong><\/p>\n

        \n
      1. Ansettelseskontrakter<\/strong> utstedes og signeres i samsvar med kroatisk arbeidslov, og oppbevares konfidensielt av HR.<\/li>\n
      2. Arbeidstillatelser<\/strong> verifiseres for alle ansatte fra land utenfor EU\/utlandet.<\/li>\n
      3. Regelmessige HR-revisjoner<\/strong> gjennomf\u00f8res for \u00e5 sikre full overholdelse av arbeidslovgivning og interne standarder.<\/li>\n
      4. Klagerutiner<\/strong> er tilgjengelige for alle ansatte, noe som garanterer trygge og anonyme kanaler for \u00e5 rapportere brudd uten frykt for sanksjoner.<\/li>\n
      5. Alle ledere og HR-ansatte mottar \u00e5rlig oppl\u00e6ring<\/strong> i arbeidsrettigheter, antidiskriminering og etisk rekruttering.<\/li>\n<\/ol>\n

        Regler og forskrifter:<\/strong><\/p>\n

          \n
        • Barnearbeid og tvangsarbeid er strengt forbudt<\/strong>.<\/li>\n
        • Enhver form for trakassering, diskriminering eller misbruk p\u00e5 arbeidsplassen gir grunnlag for umiddelbare disiplin\u00e6rtiltak<\/strong>.<\/li>\n
        • Ansatte har rett til hvileperioder<\/strong>, ukentlig fritid<\/strong>, ferie<\/strong> og foreldrepermisjon<\/strong> i tr\u00e5d med kroatisk lov.<\/li>\n
        • Entrepren\u00f8rer og tredjepartspartnere m\u00e5 overholde de samme arbeidsstandardene<\/strong>, som beskrevet i v\u00e5re etiske retningslinjer for leverand\u00f8rer.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path>\t<\/g><\/g>\t\t\t<\/path>\t<\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path>\t<\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t2. Beskyttelse mot seksuell utnyttelse, spesielt av barn og ten\u00e5ringer<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t

          Standard:<\/strong><\/p>\n

          Royal Hotels & Resort h\u00e5ndhever en nulltoleransepolicy<\/strong> overfor enhver form for seksuell utnyttelse, med s\u00e6rlig vekt p\u00e5 beskyttelse av barn og ten\u00e5ringer<\/strong>. Vi er forpliktet til \u00e5 innrette oss etter nasjonale lover<\/strong>, FNs barnekonvensjon<\/strong> og internasjonale standarder i reiselivsbransjen<\/strong> for barnebeskyttelse. <\/p>\n

          Retningslinjer og forpliktelse:<\/strong><\/p>\n

            \n
          • Utnyttelse av barn, ungdom eller s\u00e5rbare individer \u2013 i enhver form \u2013 er strengt forbudt<\/strong> og anses som en kriminell handling<\/strong>.<\/li>\n
          • Vi bidrar aktivt til forebygging av barneutnyttelse innen reise og turisme<\/strong>, i tr\u00e5d med The Code of Conduct for the Protection of Children from Sexual Exploitation in Travel and Tourism (The Code)<\/strong>.<\/li>\n
          • Alle ansatte, leverand\u00f8rer, entrepren\u00f8rer og gjester forventes \u00e5 opprettholde disse verdiene<\/strong> og rapportere mistenkelig atferd umiddelbart.<\/li>\n<\/ul>\n

            Prosedyrer:<\/strong><\/p>\n

              \n
            1. Alle ansatte mottar obligatorisk oppl\u00e6ring<\/strong> i \u00e5 gjenkjenne, forebygge og rapportere tegn p\u00e5 barneutnyttelse.<\/li>\n
            2. Tydelige rapporteringsmekanismer er p\u00e5 plass slik at ansatte, gjester og partnere kan rapportere mistenkelig aktivitet konfidensielt og uten frykt for sanksjoner.<\/li>\n
            3. Ethvert mistenkt tilfelle av seksuell utnyttelse av barn eller ten\u00e5ringer rapporteres umiddelbart til lokale myndigheter<\/strong> og relevante barnevernorganisasjoner<\/strong>.<\/li>\n
            4. All rekrutterings- og ansettelsespraksis<\/strong> inkluderer bakgrunnssjekk og verifisering for \u00e5 forhindre ansettelse av personer med historikk knyttet til utnyttelse eller misbruk.<\/li>\n
            5. Hotellet samarbeider med lokale frivillige organisasjoner og myndigheter for \u00e5 \u00f8ke bevisstheten<\/strong> og st\u00f8tte bredere samfunnsbasert forebyggingsarbeid.<\/li>\n<\/ol>\n

              Regler og forskrifter:<\/strong><\/p>\n

                \n
              • Gjester, ansatte eller entrepren\u00f8rer som deltar i, st\u00f8tter eller ignorerer<\/strong> enhver form for seksuell utnyttelse \u2013 spesielt av mindre\u00e5rige \u2013 vil bli m\u00f8tt med umiddelbar oppsigelse<\/strong>, rapportering til myndighetene<\/strong> og rettslige skritt<\/strong>.<\/li>\n
              • Ansatte er forpliktet til \u00e5 gripe inn<\/strong> og\/eller rapportere mistenkelig atferd som involverer mindre\u00e5rige.<\/li>\n
              • Markedsf\u00f8ringsmateriell og innhold p\u00e5 nett utnytter ikke barn eller ungdom<\/strong>, og hotellet avst\u00e5r fra \u00e5 delta i eller st\u00f8tte turismeaktiviteter som gj\u00f8r det.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
                \n\t\t\t\t\t
                \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path>\t<\/g><\/g>\t\t\t<\/path>\t<\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path>\t<\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t3. Ikke-diskriminering: Rase- og kj\u00f8nnslikestilling<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t

                Standard:<\/strong><\/p>\n

                Royal Hotels & Resort opprettholder en streng policy for ikke-diskriminering<\/strong> og likebehandling<\/strong> av alle individer, uavhengig av rase, hudfarge, nasjonalitet, kj\u00f8nn, seksuell orientering, kj\u00f8nnsidentitet, religion, alder, funksjonshemming eller kulturell bakgrunn<\/strong>.<\/p>\n

                Retningslinjer og forpliktelse:<\/strong><\/p>\n

                  \n
                • Vi tolererer ikke<\/strong> noen form for rasemessig, etnisk, seksuell, kj\u00f8nnsbasert eller identitetsbasert diskriminering<\/strong> p\u00e5 arbeidsplassen, i gjesteinteraksjoner eller i leverand\u00f8rforhold.<\/li>\n
                • Vi fremmer aktivt et arbeidsmilj\u00f8 som er inkluderende, respektfullt og trygt<\/strong> for alle ansatte, gjester og bes\u00f8kende.<\/li>\n
                • V\u00e5re retningslinjer er i samsvar med:\n
                    \n
                  • Det kroatiske rettssystemet (Kroatias grunnlov, antidiskrimineringsloven, arbeidsloven, likestillingsloven osv.) <\/strong> <\/li>\n
                  • Den europeiske menneskerettskonvensjon<\/strong><\/li>\n
                  • Internasjonale menneskerettighetskonvensjoner, inkludert ILO-standarder<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n

                    Prosedyrer:<\/strong><\/p>\n

                      \n
                    1. Alle ansatte mottar oppl\u00e6ring i mangfold, inkludering og antidiskriminering<\/strong> som en del av introduksjonen og regelmessige oppdateringer.<\/li>\n
                    2. Enhver rapportert handling av diskriminering eller trakassering er gjenstand for en formell etterforskning<\/strong> av HR eller utpekte etikkansvarlige.<\/li>\n
                    3. Tydelige, anonyme rapporteringskanaler<\/strong> eksisterer for \u00e5 beskytte dem som rapporterer diskriminerende atferd.<\/li>\n
                    4. Interne revisjoner gjennomf\u00f8res for \u00e5 sikre rettferdighet ved ansettelse, forfremmelse, godtgj\u00f8relse<\/strong> og disiplin\u00e6rprosedyrer.<\/li>\n
                    5. Markedsf\u00f8ring og kommunikasjon gjennomg\u00e5s for \u00e5 gjenspeile feriestedets inkluderende verdier<\/strong> og unng\u00e5 skadelige stereotyper eller fordommer.<\/li>\n<\/ol>\n

                      Regler og forskrifter:<\/strong><\/p>\n

                        \n
                      • Diskriminerende atferd, inkludert verbalt misbruk, ekskludering eller ulik behandling basert p\u00e5 rase eller seksuell identitet, gir grunnlag for disiplin\u00e6rtiltak<\/strong>, opptil og inkludert oppsigelse<\/strong>.<\/li>\n
                      • Alle gjester, leverand\u00f8rer og partnere forventes \u00e5 respektere v\u00e5re retningslinjer for ikke-diskriminering<\/strong> mens de befinner seg p\u00e5 feriestedets eiendom.<\/li>\n
                      • Trakassering, mobbing eller seksuell mishandling<\/strong> er strengt forbudt og vil bli h\u00e5ndtert i samsvar med selskapets disiplin\u00e6rprosedyrer og juridiske rammeverk.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
                        \n\t\t\t\t\t
                        \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path>\t<\/g><\/g>\t\t\t<\/path>\t<\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path>\t<\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t4. Etiske retningslinjer ang\u00e5ende utnyttelse<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t

                        Standard:<\/strong><\/p>\n

                        Royal Hotels & Resort opprettholder vedtatte etiske retningslinjer<\/strong> som tydelig definerer og forbyr alle former for utnyttelse<\/strong>, inkludert, men ikke begrenset til, seksuell utnyttelse, arbeidsutnyttelse, menneskehandel og misbruk av makt eller s\u00e5rbarhet<\/strong>. Disse retningslinjene er fullt integrert i v\u00e5r arbeids- og driftskultur og st\u00f8ttes av oppl\u00e6ringsprogrammer, undervisningsmateriell og aktivt engasjement fra de ansatte<\/strong>. <\/p>\n

                        Retningslinjer og forpliktelse:<\/strong><\/p>\n

                          \n
                        • De etiske retningslinjene beskriver forventet etisk atferd<\/strong> for alle ansatte, ledelse, entrepren\u00f8rer og gjester, og forbyr spesifikt enhver aktivitet som inneb\u00e6rer utnyttelse av mennesker<\/strong>, spesielt barn, kvinner, migranter eller \u00f8konomisk s\u00e5rbare individer<\/strong>.<\/li>\n
                        • Vi er forpliktet til \u00e5 drive v\u00e5r virksomhet med integritet, rettferdighet og full respekt for menneskelig verdighet<\/strong>.<\/li>\n
                        • Retningslinjene er i samsvar med:\n
                            \n
                          • Kroatiske straffe- og arbeidslover<\/strong><\/li>\n
                          • Internasjonale rammeverk for menneskerettigheter<\/strong><\/li>\n
                          • FNs veiledende prinsipper for n\u00e6ringsliv og menneskerettigheter<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n

                            Prosedyrer:<\/strong><\/p>\n

                              \n
                            1. De etiske retningslinjene deles med alle nye ansatte<\/strong> og er inkludert i personalh\u00e5ndb\u00f8ker, kontrakter og introduksjonsmateriell.<\/li>\n
                            2. Alle ansatte er p\u00e5lagt \u00e5 fullf\u00f8re \u00e5rlig oppl\u00e6ring<\/strong> som dekker:\n
                                \n
                              • Typer utnyttelse<\/li>\n
                              • Tegn og indikatorer<\/li>\n
                              • Hvordan gripe inn eller rapportere<\/li>\n
                              • Turismens rolle i \u00e5 forebygge utnyttelse<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
                              • Retningslinjene er synlig oppsl\u00e5tt i personalomr\u00e5der<\/strong> og tilgjengelige via interne digitale plattformer.<\/li>\n
                              • Undervisningsmateriell (plakater, brosjyrer, intranettmoduler) forsterker bevisstheten og de ansattes ansvar gjennom hele \u00e5ret.<\/li>\n
                              • Ansatte og ledere m\u00e5 signere en \u00e5rlig bekreftelse<\/strong> p\u00e5 de etiske retningslinjene og deres betydning.<\/li>\n<\/ol>\n

                                Regler og forskrifter:<\/strong><\/p>\n

                                  \n
                                • Enhver ansatt som blir funnet \u00e5 delta i, legge til rette for eller ignorere utnyttelse, kan bli gjenstand for umiddelbar avskjedigelse<\/strong> og rettslige skritt.<\/li>\n
                                • Gjester eller entrepren\u00f8rer som bryter retningslinjene, kan bli fjernet fra eiendommen<\/strong>, rapportert til myndighetene og permanent utestengt fra stedet.<\/li>\n
                                • Rapporter om brudd blir tatt alvorlig, konfidensielt og uten sanksjoner<\/strong> mot den som rapporterer.<\/li>\n
                                • Leverand\u00f8rer og partnere er p\u00e5lagt \u00e5 godta v\u00e5re etiske retningslinjer for leverand\u00f8rer<\/strong>, som gjenspeiler v\u00e5re standarder mot utnyttelse.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
                                  \n\t\t\t\t\t
                                  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path>\t<\/g><\/g>\t\t\t<\/path>\t<\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path>\t<\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t5. Generelle standarder for ansattes atferd<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t

                                  Standard:<\/strong><\/p>\n

                                  Hos Royal Hotels & Resort er vi forpliktet til \u00e5 opprettholde de h\u00f8yeste standardene for profesjonell atferd, etisk integritet og fremragende gjesteservice<\/strong>. Alle ansatte forventes \u00e5 opprettholde selskapets verdier, bidra positivt til arbeidsmilj\u00f8et og fungere som ambassad\u00f8rer for Royal-merkevaren. <\/p>\n

                                  Retningslinjer og forpliktelse:<\/strong><\/p>\n

                                    \n
                                  • Teamet v\u00e5rt er fundamentet for gjestenes opplevelse. Alle ansatte m\u00e5 utf\u00f8re sine oppgaver p\u00e5 en profesjonell, respektfull og ansvarlig<\/strong> m\u00e5te. <\/li>\n
                                  • Vi fremmer en arbeidsplass som er inkluderende, trygg, serviceorientert<\/strong> og i samsvar med alle lokale og internasjonale lover, inkludert arbeids-, sikkerhets- og milj\u00f8forskrifter.<\/li>\n<\/ul>\n

                                    Etiske retningslinjer for ansatte:<\/strong><\/p>\n

                                      \n
                                    1. Profesjonalitet og integritet<\/strong>\n
                                        \n
                                      • Ansatte skal opptre \u00e6rlig, respektfullt og etisk i alle oppgaver og interaksjoner.<\/li>\n
                                      • Bestikkelser, korrupsjon eller u\u00e6rlig praksis er strengt forbudt.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
                                      • Respektfull kommunikasjon og atferd<\/strong>\n
                                          \n
                                        • Trakassering, diskriminering, mobbing eller enhver form for misbruk tolereres ikke.<\/li>\n
                                        • Ansatte forventes \u00e5 behandle gjester, kolleger og ledelse med h\u00f8flighet og respekt.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
                                        • Forpliktelse til service<\/strong>\n
                                            \n
                                          • Vi er forpliktet til \u00e5 gi en eksepsjonell gjesteopplevelse til enhver tid.<\/li>\n
                                          • Ansatte b\u00f8r ta initiativ, v\u00e6re proaktive og h\u00e5ndtere gjestenes bekymringer p\u00e5 en profesjonell m\u00e5te.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
                                          • Konfidensialitet<\/strong>\n
                                              \n
                                            • Ansatte m\u00e5 beskytte all konfidensiell selskapsinformasjon og gjestedata.<\/li>\n
                                            • Deling eller misbruk av konfidensielt materiale gir grunnlag for disiplin\u00e6rtiltak.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
                                            • Utseende og hygiene<\/strong>\n
                                                \n
                                              • Ansatte m\u00e5 overholde standarder for fremtoning, bruke korrekt uniform og opprettholde personlig hygiene i tr\u00e5d med normer i hotellbransjen.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
                                              • Helse, milj\u00f8 og sikkerhet<\/strong>\n
                                                  \n
                                                • Ansatte m\u00e5 f\u00f8lge alle helse- og sikkerhetsprosedyrer og rapportere farer umiddelbart.<\/li>\n
                                                • Alle er ansvarlige for \u00e5 st\u00f8tte v\u00e5re programmer for b\u00e6rekraft og milj\u00f8.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
                                                • Punktlighet og p\u00e5litelighet<\/strong>\n
                                                    \n
                                                  • Alle ansatte forventes \u00e5 m\u00f8te p\u00e5 jobb til rett tid og f\u00f8lge oppsatte vakter og oppm\u00f8teregler.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
                                                  • Bruk av selskapets eiendom<\/strong>\n
                                                      \n
                                                    • Selskapets ressurser, utstyr og fasiliteter skal brukes p\u00e5 en ansvarlig m\u00e5te og kun til arbeidsform\u00e5l.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
                                                    • Overholdelse av lover og selskapets retningslinjer<\/strong>\n
                                                        \n
                                                      • Ansatte m\u00e5 overholde alle gjeldende lover og interne regler.<\/li>\n
                                                      • Brudd p\u00e5 lover eller selskapets regler kan f\u00f8re til disiplin\u00e6rtiltak, inkludert avskjedigelse.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                                                        H\u00e5ndhevelse og ansvar:<\/strong><\/p>\n

                                                          \n
                                                        • Alle ansatte m\u00e5 gjennomg\u00e5 og bekrefte disse etiske retningslinjene i l\u00f8pet av introduksjonsperioden.<\/li>\n
                                                        • Brudd p\u00e5 atferdsreglene kan f\u00f8re til korrigerende tiltak<\/strong>, opptil og inkludert oppsigelse.<\/li>\n
                                                        • Ledere er ansvarlige for \u00e5 sikre at teamet f\u00f8lger reglene og for \u00e5 v\u00e6re et positivt forbilde.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
                                                          \n\t\t\t\t\t\t
                                                          \n\t\t\t\t\t
                                                          \n\t\t\t
                                                          \n\t\t\t\t\t\t
                                                          \n\t\t\t\t\t