{"id":43658,"date":"2026-03-30T16:09:47","date_gmt":"2026-03-30T16:09:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.royaldubrovnik.com\/green-globe-ethisch-personeels-gedragskader-2025\/"},"modified":"2026-04-01T11:20:09","modified_gmt":"2026-04-01T11:20:09","slug":"green-globe-ethisch-personeels-gedragskader-2025","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.royaldubrovnik.com\/nl\/koninklijke-duurzaamheid\/green-globe-ethisch-personeels-gedragskader-2025\/","title":{"rendered":"Green Globe Ethisch Personeels- & Gedragskader 2025"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

ethische arbeidscode<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path>\t<\/g><\/g>\t\t\t<\/path>\t<\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path>\t<\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t1. Naleving van lokale en internationale arbeidswetten<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t

Standaard:<\/strong><\/p>\n

Royal Hotels & Resort zet zich volledig in om te werken in overeenstemming met alle toepasselijke lokale, nationale en internationale arbeidswetten, verdragen en normen<\/strong>, inclusief maar niet beperkt tot de normen die zijn vastgesteld door de Internationale Arbeidsorganisatie (ILO)<\/strong> en de Arbeidswet van de Republiek Kroati\u00eb<\/strong>.<\/p>\n

Beleid & Toezegging:<\/strong><\/p>\n

    \n
  • Wij handhaven en bevorderen de fundamentele principes en rechten op het werk<\/strong>, waaronder:\n
      \n
    • Vrijheid van vereniging<\/strong> en het recht op collectieve onderhandelingen<\/strong><\/li>\n
    • Eliminatie van alle vormen van gedwongen of verplichte arbeid<\/strong><\/li>\n
    • Afschaffing van kinderarbeid<\/strong><\/li>\n
    • Eliminatie van discriminatie<\/strong> met betrekking tot arbeid en beroep<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
    • Wij zorgen ervoor dat alle werknemers legaal in dienst<\/strong> zijn, toegang hebben tot duidelijke contracten en ge\u00efnformeerd zijn over hun rechten, verantwoordelijkheden en vergoedingen<\/strong>.<\/li>\n
    • Alle lonen, werktijden, overuren en secundaire arbeidsvoorwaarden voldoen aan de Kroatische arbeidswetgeving<\/strong> en voldoen aan of overtreffen de minimumloon- en wettelijke vereisten<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n

      Procedures:<\/strong><\/p>\n

        \n
      1. Arbeidsovereenkomsten<\/strong> worden opgesteld en ondertekend in overeenstemming met de Kroatische arbeidswetgeving en vertrouwelijk bewaard door HR.<\/li>\n
      2. Werkvergunningen<\/strong> worden gecontroleerd voor alle niet-EU\/buitenlandse werknemers.<\/li>\n
      3. Er worden regelmatig HR-audits<\/strong> uitgevoerd om volledige naleving van de arbeidswetgeving en interne normen te waarborgen.<\/li>\n
      4. Klachtenprocedures<\/strong> zijn beschikbaar voor al het personeel, waarbij veilige en anonieme kanalen worden gegarandeerd om schendingen te melden zonder represailles.<\/li>\n
      5. Alle managers en HR-medewerkers ontvangen jaarlijkse training<\/strong> over arbeidsrechten, anti-discriminatie en ethische werving.<\/li>\n<\/ol>\n

        Regels & Reglementen:<\/strong><\/p>\n

          \n
        • Kinderarbeid en gedwongen arbeid zijn strikt verboden<\/strong>.<\/li>\n
        • Elke vorm van intimidatie, discriminatie of misbruik op de werkplek is reden voor onmiddellijke disciplinaire maatregelen<\/strong>.<\/li>\n
        • Werknemers hebben recht op rustperiodes<\/strong>, wekelijkse vrije tijd<\/strong>, vakantiedagen<\/strong> en zwangerschaps-\/vaderschapsverlof<\/strong> in lijn met de Kroatische wetgeving.<\/li>\n
        • Aannemers en externe partners moeten dezelfde arbeidsnormen naleven<\/strong>, zoals uiteengezet in onze gedragscode voor leveranciers.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path>\t<\/g><\/g>\t\t\t<\/path>\t<\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path>\t<\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t2. Bescherming tegen seksuele uitbuiting, in het bijzonder van kinderen en jongeren<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t

          Standaard:<\/strong><\/p>\n

          Royal Hotels & Resort hanteert een zero-tolerancebeleid<\/strong> ten aanzien van elke vorm van seksuele uitbuiting, met bijzondere nadruk op de bescherming van kinderen en jongeren<\/strong>. Wij verbinden ons ertoe ons te conformeren aan nationale wetten<\/strong>, het VN-Verdrag inzake de Rechten van het Kind<\/strong> en internationale normen van de toeristische sector<\/strong> voor kinderbescherming. <\/p>\n

          Beleid & Toezegging:<\/strong><\/p>\n

            \n
          • De uitbuiting van kinderen, adolescenten of kwetsbare personen \u2014 in welke vorm dan ook \u2014 is strikt verboden<\/strong> en wordt beschouwd als een strafbaar feit<\/strong>.<\/li>\n
          • Wij dragen actief bij aan de preventie van kinderuitbuiting in reizen en toerisme<\/strong>, in lijn met De Gedragscode voor de Bescherming van Kinderen tegen Seksuele Uitbuiting in Reizen en Toerisme (The Code)<\/strong>.<\/li>\n
          • Van alle medewerkers, leveranciers, aannemers en gasten wordt verwacht dat zij deze waarden hooghouden<\/strong> en verdacht gedrag onmiddellijk melden.<\/li>\n<\/ul>\n

            Procedures:<\/strong><\/p>\n

              \n
            1. Alle medewerkers ontvangen verplichte training<\/strong> over het herkennen, voorkomen en melden van tekenen van kinderuitbuiting.<\/li>\n
            2. Er zijn duidelijke meldingsmechanismen aanwezig voor werknemers, gasten en partners om verdachte activiteiten vertrouwelijk en zonder angst voor represailles te melden.<\/li>\n
            3. Elk vermoedelijk geval van seksuele uitbuiting van kinderen of jongeren wordt onmiddellijk gemeld aan de lokale autoriteiten<\/strong> en relevante kinderbeschermingsorganisaties<\/strong>.<\/li>\n
            4. Alle wervings- en werkgelegenheidspraktijken<\/strong> omvatten antecedentenonderzoek en verificatie om de tewerkstelling van personen met een geschiedenis van uitbuiting of misbruik te voorkomen.<\/li>\n
            5. Het hotel werkt samen met lokale NGO’s en autoriteiten om het bewustzijn te vergroten<\/strong> en bredere, op de gemeenschap gebaseerde preventie-inspanningen te ondersteunen.<\/li>\n<\/ol>\n

              Regels & Reglementen:<\/strong><\/p>\n

                \n
              • Gasten, werknemers of aannemers die zich bezighouden met, steun verlenen aan of voorbijgaan aan<\/strong> enige vorm van seksuele uitbuiting \u2014 in het bijzonder van minderjarigen \u2014 riskeren onmiddellijke be\u00ebindiging van het contract<\/strong>, melding bij de autoriteiten<\/strong> en juridische stappen<\/strong>.<\/li>\n
              • Medewerkers zijn verplicht om in te grijpen<\/strong> en\/of verdacht gedrag waarbij minderjarigen betrokken zijn te melden.<\/li>\n
              • Promotiemateriaal en online inhoud buiten kinderen of jongeren niet uit<\/strong>, en het hotel onthoudt zich van deelname aan of ondersteuning van toeristische activiteiten die dit wel doen.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
                \n\t\t\t\t\t
                \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path>\t<\/g><\/g>\t\t\t<\/path>\t<\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path>\t<\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t3. Non-discriminatie: raciale en seksuele gelijkheid<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t

                Standaard:<\/strong><\/p>\n

                Royal Hotels & Resort hanteert een strikt beleid van non-discriminatie<\/strong> en gelijke behandeling<\/strong> voor alle individuen, ongeacht hun ras, kleur, nationaliteit, geslacht, seksuele geaardheid, genderidentiteit, religie, leeftijd, handicap of culturele achtergrond<\/strong>.<\/p>\n

                Beleid & Toezegging:<\/strong><\/p>\n

                  \n
                • Wij tolereren geen enkele vorm<\/strong> van raciale, etnische, seksuele, op geslacht gebaseerde of op identiteit gebaseerde discriminatie<\/strong> op de werkplek, in interacties met gasten of in relaties met leveranciers.<\/li>\n
                • Wij bevorderen actief een werkomgeving die inclusief, respectvol en veilig<\/strong> is voor alle medewerkers, gasten en bezoekers.<\/li>\n
                • Ons beleid is afgestemd op:\n
                    \n
                  • Het Kroatische rechtssysteem (Grondwet van Kroati\u00eb, Anti-discriminatiewet, Arbeidswet, Wet op de gendergelijkheid, enz.)<\/strong> <\/li>\n
                  • Het Europees Verdrag tot bescherming van de rechten van de mens en de fundamentele vrijheden<\/strong><\/li>\n
                  • Internationale mensenrechtenverdragen, waaronder de ILO-normen<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n

                    Procedures:<\/strong><\/p>\n

                      \n
                    1. Alle werknemers ontvangen training over diversiteit, inclusie en anti-discriminatie<\/strong> als onderdeel van de onboarding en regelmatige opfriscursussen.<\/li>\n
                    2. Elke gemelde daad van discriminatie of intimidatie is onderworpen aan een formeel onderzoek<\/strong> door Human Resources of aangewezen Ethics Officers.<\/li>\n
                    3. Er bestaan duidelijke, anonieme meldingskanalen<\/strong> om degenen die discriminerend gedrag melden te beschermen.<\/li>\n
                    4. Er worden interne audits uitgevoerd om eerlijkheid bij werving, promotie, beloning<\/strong> en disciplinaire procedures te waarborgen.<\/li>\n
                    5. Marketing en communicatie worden ge\u00ebvalueerd om de inclusieve waarden<\/strong> van het resort te weerspiegelen en schadelijke stereotypen of vooroordelen te vermijden.<\/li>\n<\/ol>\n

                      Regels & Reglementen:<\/strong><\/p>\n

                        \n
                      • Discriminerend gedrag, inclusief verbale mishandeling, uitsluiting of ongelijke behandeling op basis van ras of seksuele identiteit, is reden voor disciplinaire maatregelen<\/strong>, tot en met be\u00ebindiging van het dienstverband<\/strong>.<\/li>\n
                      • Van alle gasten, leveranciers en partners wordt verwacht dat zij ons non-discriminatiebeleid respecteren<\/strong> terwijl zij zich op het terrein van het resort bevinden.<\/li>\n
                      • Intimidatie, pesten of seksueel wangedrag<\/strong> is strikt verboden en zal worden aangepakt in overeenstemming met de disciplinaire procedures van het bedrijf en de wettelijke kaders.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
                        \n\t\t\t\t\t
                        \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path>\t<\/g><\/g>\t\t\t<\/path>\t<\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path>\t<\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t4. Gedragscode met betrekking tot uitbuiting<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t

                        Standaard:<\/strong><\/p>\n

                        Royal Hotels & Resort hanteert een aangenomen Gedragscode<\/strong> die alle vormen van uitbuiting<\/strong> duidelijk definieert en verbiedt, inclusief maar niet beperkt tot seksuele uitbuiting, arbeidsuitbuiting, mensenhandel en misbruik van macht of kwetsbaarheid<\/strong>. Deze Code is volledig ge\u00efntegreerd in onze werk- en operationele cultuur en wordt ondersteund door trainingsprogramma’s, educatief materiaal en actieve betrokkenheid van het personeel<\/strong>. <\/p>\n

                        Beleid & Toezegging:<\/strong><\/p>\n

                          \n
                        • De Gedragscode schetst het verwachte ethische gedrag<\/strong> van alle werknemers, het management, aannemers en gasten, en verbiedt specifiek elke activiteit die uitbuiting van mensen<\/strong> inhoudt, in het bijzonder van kinderen, vrouwen, migranten of economisch kwetsbare personen<\/strong>.<\/li>\n
                        • Wij verbinden ons ertoe onze zaken te doen met integriteit, eerlijkheid en volledig respect voor de menselijke waardigheid<\/strong>.<\/li>\n
                        • De Code is afgestemd op:\n
                            \n
                          • Kroatische straf- en arbeidswetten<\/strong><\/li>\n
                          • Internationale mensenrechtenkaders<\/strong><\/li>\n
                          • VN-richtlijnen voor bedrijfsleven en mensenrechten<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n

                            Procedures:<\/strong><\/p>\n

                              \n
                            1. De Gedragscode wordt gedeeld met alle nieuwe werknemers<\/strong> en is opgenomen in personeelshandboeken, contracten en onboardingmateriaal.<\/li>\n
                            2. Alle medewerkers zijn verplicht om een jaarlijkse training<\/strong> te volgen over:\n
                                \n
                              • Vormen van uitbuiting<\/li>\n
                              • Tekenen en indicatoren<\/li>\n
                              • Hoe in te grijpen of te melden<\/li>\n
                              • De rol van toerisme bij het voorkomen van uitbuiting<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
                              • De Code is zichtbaar opgehangen in back-of-house ruimtes<\/strong> en toegankelijk via interne digitale platforms.<\/li>\n
                              • Educatief materiaal (posters, brochures, intranetmodules) versterkt het bewustzijn en de verantwoordelijkheden van het personeel gedurende het hele jaar.<\/li>\n
                              • Personeel en managers moeten een jaarlijkse bevestiging<\/strong> ondertekenen van de Gedragscode en het belang ervan.<\/li>\n<\/ol>\n

                                Regels & Reglementen:<\/strong><\/p>\n

                                  \n
                                • Elke werknemer die schuldig wordt bevonden aan deelname aan, het mogelijk maken van of het negeren van uitbuiting, kan worden onderworpen aan onmiddellijk ontslag<\/strong> en juridische stappen.<\/li>\n
                                • Gasten of aannemers die de Code overtreden, kunnen van het terrein worden verwijderd<\/strong>, worden aangegeven bij de autoriteiten en permanent de toegang tot het pand worden ontzegd.<\/li>\n
                                • Meldingen van schendingen worden serieus, vertrouwelijk en zonder represailles<\/strong> voor de melder behandeld.<\/li>\n
                                • Leveranciers en partners zijn verplicht akkoord te gaan met onze Gedragscode voor Leveranciers<\/strong>, die onze anti-uitbuitingsnormen weerspiegelt.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
                                  \n\t\t\t\t\t
                                  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path>\t<\/g><\/g>\t\t\t<\/path>\t<\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path>\t<\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t5. Algemene gedragsnormen voor werknemers<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t

                                  Standaard:<\/strong><\/p>\n

                                  Bij Royal Hotels & Resort zetten wij ons in voor het handhaven van de hoogste normen van professioneel gedrag, ethische integriteit en uitmuntende gastenservice<\/strong>. Van alle werknemers wordt verwacht dat zij de waarden van het bedrijf hooghouden, positief bijdragen aan de werkomgeving en optreden als ambassadeurs van het merk Royal. <\/p>\n

                                  Beleid & Toezegging:<\/strong><\/p>\n

                                    \n
                                  • Ons team is de basis van onze gastervaring. Alle werknemers moeten hun taken op een professionele, respectvolle en verantwoordelijke<\/strong> manier uitvoeren. <\/li>\n
                                  • Wij bevorderen een werkplek die inclusief, veilig en servicegericht<\/strong> is, en voldoet aan alle lokale en internationale wetten, inclusief arbeids-, veiligheids- en milieuvoorschriften.<\/li>\n<\/ul>\n

                                    Gedragscode voor werknemers:<\/strong><\/p>\n

                                      \n
                                    1. Professionaliteit & Integriteit<\/strong>\n
                                        \n
                                      • Werknemers dienen eerlijk, respectvol en ethisch te handelen in alle taken en interacties.<\/li>\n
                                      • Omkoping, corruptie of oneerlijke praktijken zijn strikt verboden.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
                                      • Respectvolle communicatie & gedrag<\/strong>\n
                                          \n
                                        • Intimidatie, discriminatie, pesten of enige vorm van misbruik wordt niet getolereerd.<\/li>\n
                                        • Van werknemers wordt verwacht dat zij gasten, collega’s en het management met hoffelijkheid en respect behandelen.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
                                        • Toewijding aan service<\/strong>\n
                                            \n
                                          • Wij streven ernaar om te allen tijde een uitzonderlijke gastervaring te bieden.<\/li>\n
                                          • Werknemers moeten initiatief tonen, proactief zijn en zorgen van gasten professioneel afhandelen.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
                                          • Vertrouwelijkheid<\/strong>\n
                                              \n
                                            • Werknemers moeten alle vertrouwelijke bedrijfsinformatie en gastgegevens beschermen.<\/li>\n
                                            • Het delen of misbruiken van vertrouwelijk materiaal is reden voor disciplinaire maatregelen.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
                                            • Uiterlijk & Hygi\u00ebne<\/strong>\n
                                                \n
                                              • Werknemers moeten zich houden aan de verzorgingsnormen, de juiste uniformen dragen en persoonlijke hygi\u00ebne handhaven in lijn met de horecanormen.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
                                              • Gezondheid, Veiligheid & Milieu<\/strong>\n
                                                  \n
                                                • Werknemers moeten alle gezondheids- en veiligheidsprocedures volgen en gevaren onmiddellijk melden.<\/li>\n
                                                • Iedereen is verantwoordelijk voor het ondersteunen van onze duurzaamheids- en milieuprogramma’s.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
                                                • Stiptheid & Betrouwbaarheid<\/strong>\n
                                                    \n
                                                  • Van al het personeel wordt verwacht dat zij op tijd op het werk verschijnen en zich houden aan de geplande diensten en het aanwezigheidsbeleid.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
                                                  • Gebruik van bedrijfseigendommen<\/strong>\n
                                                      \n
                                                    • Bedrijfsmiddelen, apparatuur en faciliteiten moeten verantwoord en uitsluitend voor werkdoeleinden worden gebruikt.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
                                                    • Naleving van wetten & bedrijfsbeleid<\/strong>\n
                                                        \n
                                                      • Werknemers moeten voldoen aan alle toepasselijke wetten en interne reglementen.<\/li>\n
                                                      • Overtredingen van wetten of bedrijfsregels kunnen leiden tot disciplinaire maatregelen, inclusief ontslag.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                                                        Handhaving & Verantwoordelijkheid:<\/strong><\/p>\n

                                                          \n
                                                        • Alle werknemers moeten deze Gedragscode doornemen en bevestigen tijdens de onboarding.<\/li>\n
                                                        • Schendingen van de gedragscode kunnen leiden tot corrigerende maatregelen<\/strong>, tot en met be\u00ebindiging van het dienstverband.<\/li>\n
                                                        • Managers zijn verantwoordelijk voor het waarborgen van de naleving door het team en het geven van een positief voorbeeld.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
                                                          \n\t\t\t\t\t\t
                                                          \n\t\t\t\t\t
                                                          \n\t\t\t
                                                          \n\t\t\t\t\t\t
                                                          \n\t\t\t\t\t