{"id":40087,"date":"2025-06-06T09:44:17","date_gmt":"2025-06-06T09:44:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.royaldubrovnik.com\/odrzivo-poslovanje\/green-globe-eticki-standardi-rada-i-ponasanja-2025\/"},"modified":"2026-01-06T11:20:55","modified_gmt":"2026-01-06T11:20:55","slug":"green-globe-eticki-standardi-rada-i-ponasanja-2025","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.royaldubrovnik.com\/hr\/odrzivo-poslovanje\/green-globe-eticki-standardi-rada-i-ponasanja-2025\/","title":{"rendered":"Green Globe Eti\u010dki standardi rada i pona\u0161anja 2025"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Eti\u010dki kodeks radnih odnosa<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path>\t<\/g><\/g>\t\t\t<\/path>\t<\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path>\t<\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t1. Uskla\u0111enost s lokalnim i me\u0111unarodnim radnim zakonodavstvom<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t

Standard:<\/strong><\/p>\n

Royal Hotels & Resort u potpunosti je predan poslovanju u skladu sa svim va\u017ee\u0107im lokalnim, nacionalnim i me\u0111unarodnim zakonima, konvencijama i standardima rada<\/strong>, uklju\u010duju\u0107i, ali ne ograni\u010davaju\u0107i se na one koje je uspostavila Me\u0111unarodna organizacija rada (ILO)<\/strong> i Zakon o radu Republike Hrvatske<\/strong>.<\/p>\n

 <\/p>\n

Politika i obveze:<\/strong><\/p>\n

    \n
  • Po\u0161tujemo i promi\u010demo temeljna na\u010dela i prava na radu, uklju\u010duju\u0107i:
    \no Slobodu udru\u017eivanja i pravo na kolektivno pregovaranje
    \no Uklanjanje svih oblika prisilnog ili obveznog rada
    \no Ukidanje dje\u010djeg rada
    \no Uklanjanje diskriminacije u zapo\u0161ljavanju i zanimanju<\/li>\n
  • Osiguravamo da su svi zaposlenici zakonito zaposleni, da imaju pristup jasnim ugovorima i da su informirani o svojim pravima, obvezama i naknadama.<\/li>\n
  • Sve pla\u0107e, radno vrijeme, prekovremeni rad i benefiti sukladni su hrvatskom zakonodavstvu o radu te ispunjavaju ili prema\u0161uju zakonski propisane minimalne uvjete.<\/li>\n<\/ul>\n

     <\/p>\n

    Postupci:<\/strong><\/p>\n

      \n
    1. Ugovori o radu izdaju se i potpisuju u skladu s hrvatskim Zakonom o radu te se povjerljivo \u010duvaju u ljudskim resursima.<\/li>\n
    2. Radne dozvole provjeravaju se za sve zaposlenike koji nisu dr\u017eavljani EU.<\/li>\n
    3. Redovite interne revizije ljudskih resursa provode se kako bi se osigurala potpuna uskla\u0111enost s radnim zakonodavstvom i internim standardima.<\/li>\n
    4. Postoje postupci za prigovore koji su dostupni svim zaposlenicima, a koji jam\u010de sigurne i anonimne kanale za prijavu kr\u0161enja bez straha od odmazde.<\/li>\n
    5. Svi voditelji i zaposlenici u ljudskim resursima prolaze godi\u0161nju obuku o pravima radnika, antidiskriminaciji i eti\u010dkom zapo\u0161ljavanju.<\/li>\n<\/ol>\n

       <\/p>\n

      Pravila i propisi:<\/strong><\/p>\n

        \n
      • Dje\u010dji rad i prisilni rad strogo su zabranjeni.
        \n\u2022 Svaki oblik uznemiravanja, diskriminacije ili zlostavljanja na radnom mjestu predstavlja razlog za trenutne disciplinske mjere.
        \n\u2022 Zaposlenici imaju pravo na odmore, tjedni odmor, praznike te porodiljni\/o\u010dinski dopust u skladu s hrvatskim zakonima.
        \n\u2022 Izvo\u0111a\u010di i tre\u0107e strane du\u017eni su po\u0161tovati iste radne standarde, kako je navedeno u na\u0161em eti\u010dkom kodeksu za dobavlja\u010de.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path>\t<\/g><\/g>\t\t\t<\/path>\t<\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path>\t<\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t2. Za\u0161tita od seksualnog iskori\u0161tavanja, posebno djece i maloljetnika<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t

        Standard:<\/strong><\/p>\n

        Royal Hotels & Resort provodi politiku nulte tolerancije<\/strong> prema bilo kojem obliku seksualnog iskori\u0161tavanja, s posebnim naglaskom na za\u0161titu djece i maloljetnika<\/strong>. Posve\u0107eni smo uskla\u0111enosti s nacionalnim zakonima<\/strong>, Konvencijom UN-a o pravima djeteta<\/strong>, te me\u0111unarodnim standardima turisti\u010dke industrije<\/strong> za za\u0161titu djece.<\/p>\n

         <\/p>\n

        Politika i obveze:<\/strong><\/p>\n

          \n
        • Seksualno iskori\u0161tavanje djece, adolescenata ili bilo kojih ranjivih osoba \u2014 u bilo kojem obliku \u2014 strogo je zabranjeno<\/strong> i smatra se kaznenim djelom<\/strong>.
          \n\u2022 Aktivno doprinosimo prevenciji seksualnog iskori\u0161tavanja djece<\/strong> u turizmu, u skladu s Kodeksom pona\u0161anja za za\u0161titu djece od seksualnog iskori\u0161tavanja u turizmu i putovanjima (The Code)<\/strong>.
          \n\u2022 Od svih zaposlenika, dobavlja\u010da, izvo\u0111a\u010da i gostiju o\u010dekuje se da po\u0161tuju ove vrijednosti<\/strong> i da odmah prijave bilo kakvo sumnjivo pona\u0161anje<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n

           <\/p>\n

          Postupci:<\/strong><\/p>\n

            \n
          1. Svi zaposlenici obvezno prolaze obuku o prepoznavanju, prevenciji i prijavljivanju znakova seksualnog iskori\u0161tavanja djece<\/strong>.<\/li>\n
          2. Uspostavljeni su jasni mehanizmi za prijavu<\/strong> sumnjivih aktivnosti, dostupni zaposlenicima, gostima i partnerima, uz zajam\u010denu anonimnost i za\u0161titu od odmazde<\/strong>.<\/li>\n
          3. Svaki sumnjivi slu\u010daj seksualnog iskori\u0161tavanja djece ili maloljetnika odmah se prijavljuje nadle\u017enim tijelima<\/strong> i relevantnim organizacijama za za\u0161titu djece.<\/li>\n
          4. Svi procesi zapo\u0161ljavanja uklju\u010duju provjere pozadine kandidata<\/strong> kako bi se sprije\u010dilo zapo\u0161ljavanje osoba s povije\u0161\u0107u iskori\u0161tavanja ili zlostavljanja.<\/li>\n
          5. Hotel suradjuje s lokalnim nevladinim organizacijama i vlastima<\/strong> na podizanju svijesti i potpori \u0161irim mjerama prevencije u zajednici.<\/li>\n<\/ol>\n

             <\/p>\n

            Pravila i propisi:<\/strong><\/p>\n

              \n
            • Gosti, zaposlenici ili izvo\u0111a\u010di koji sudjeluju u, podr\u017eavaju ili ignoriraju bilo koji oblik seksualnog iskori\u0161tavanja \u2014 posebno maloljetnika<\/strong> \u2014 suo\u010dit \u0107e se s trenutnim otkazom, prijavom nadle\u017enim tijelima i kaznenim progonom<\/strong>.
              \n\u2022 Zaposlenici su du\u017eni intervenirati i\/ili prijaviti<\/strong> svako sumnjivo pona\u0161anje koje uklju\u010duje maloljetnike.
              \n\u2022 Promotivni materijali i online sadr\u017eaji ne iskori\u0161tavaju djecu ili mlade<\/strong>, a hotel se suzdr\u017eava od sudjelovanja u ili podr\u017eavanja bilo kakvih turisti\u010dkih aktivnosti koje to \u010dine.<\/li>\n<\/ul>\n

               <\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

              \n\t\t\t\t\t
              \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path>\t<\/g><\/g>\t\t\t<\/path>\t<\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path>\t<\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t3. Nediskriminacija: Rasna i spolna ravnopravnost<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t

              Standard:<\/strong><\/p>\n

              Royal Hotels & Resort provodi strogu politiku nediskriminacije<\/strong> i jednakog postupanja prema svim osobama<\/strong>, bez obzira na njihovu rasu, boju ko\u017ee, nacionalnost, spol, seksualnu orijentaciju, rodni identitet, vjeru, dob, invaliditet ili kulturnu pripadnost.<\/p>\n

               <\/p>\n

              Politika i obveze:<\/strong><\/p>\n

                \n
              • Ne toleriramo nijedan oblik rasne, etni\u010dke, spolne, rodne ili identitetske diskriminacije<\/strong> na radnom mjestu, u interakciji s gostima ili u odnosima s dobavlja\u010dima.
                \n\u2022 Aktivno promi\u010demo radno okru\u017eenje koje je uklju\u010divo, s po\u0161tovanjem i sigurno<\/strong> za sve zaposlenike, goste i posjetitelje.
                \n\u2022 Na\u0161e politike uskla\u0111ene su s:
                \no Pravnim sustavmo RH (Ustav Republike Hrvatske, Zakon o suzbijanju diskriminacije, Zakon o ravnopravnosti spolova, Zakon o radu itd.)
                \no Konvencijom Europske unije o za\u0161titi ljudskih prava i temeljnih sloboda
                \no Me\u0111unarodnim konvencijama o ljudskim pravima, uklju\u010duju\u0107i standarde ILO-a<\/li>\n<\/ul>\n

                 <\/p>\n

                Postupci:<\/strong><\/p>\n

                  \n
                1. Svi zaposlenici prolaze obuku o razli\u010ditostima, inkluziji i borbi protiv diskriminacije<\/strong> tijekom uvo\u0111enja u posao te kroz redovite obnove znanja.<\/li>\n
                2. Svaki prijavljeni slu\u010daj diskriminacije ili uznemiravanja podlije\u017ee formalnoj istrazi<\/strong> od strane ljudskih resursa ili imenovanih slu\u017ebenika za etiku.<\/li>\n
                3. Postoje jasni, anonimni kanali za prijavu<\/strong> kako bi se za\u0161titili oni koji prijavljuju diskriminatorno pona\u0161anje.<\/li>\n
                4. Provode se interna ispitivanja i nadzori<\/strong> kako bi se osigurala pravi\u010dnost u zapo\u0161ljavanju, napredovanju, nagra\u0111ivanju i disciplinskim postupcima.<\/li>\n
                5. Marketin\u0161ki i komunikacijski materijali pregledavaju se<\/strong> kako bi odra\u017eavali uklju\u010dive vrijednosti resorta i izbjegli \u0161tetne stereotipe ili pristranost.<\/li>\n<\/ol>\n

                   <\/p>\n

                  Pravila i propisi:<\/strong><\/p>\n

                    \n
                  • Diskriminatorno pona\u0161anje, uklju\u010duju\u0107i verbalno zlostavljanje, isklju\u010divanje ili nejednako postupanje<\/strong> na temelju rase ili spolnog identiteta, predstavlja osnovu za disciplinske mjere<\/strong>, uklju\u010duju\u0107i mogu\u0107i otkaz<\/strong>.
                    \n\u2022 Od svih gostiju, dobavlja\u010da i partnera<\/strong> o\u010dekuje se po\u0161tivanje na\u0161e politike nediskriminacije tijekom boravka na prostoru resorta.
                    \n\u2022 Uznemiravanje, zlostavljanje ili seksualno neprimjereno pona\u0161anje<\/strong> strogo su zabranjeni i bit \u0107e sankcionirani u skladu s internim pravilnicima i zakonodavnim okvirom.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
                    \n\t\t\t\t\t
                    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path>\t<\/g><\/g>\t\t\t<\/path>\t<\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path>\t<\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t4. Kodeks pona\u0161anja u vezi s iskori\u0161tavanjem<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t

                    Standard:<\/strong><\/p>\n

                    Royal Hotels & Resort primjenjuje usvojeni Kodeks pona\u0161anja<\/strong> koji jasno definira i zabranjuje sve oblike iskori\u0161tavanja<\/strong>, uklju\u010duju\u0107i, ali ne ograni\u010davaju\u0107i se na seksualno iskori\u0161tavanje, radno iskori\u0161tavanje, trgovinu ljudima te zlouporabu mo\u0107i ili ranjivosti<\/strong>. Ovaj Kodeks potpuno je integriran u na\u0161u radno-operativnu kulturu<\/strong> i podr\u017ean programima obuke, edukativnim materijalima i aktivnim anga\u017emanom zaposlenika.<\/p>\n

                     <\/p>\n

                    Politika i obveze:<\/strong><\/p>\n

                      \n
                    • Kodeks pona\u0161anja definira o\u010dekivano eti\u010dno pona\u0161anje svih zaposlenika, menad\u017ementa, izvo\u0111a\u010da i gostiju<\/strong>, te izri\u010dito zabranjuje bilo kakve aktivnosti povezane s iskori\u0161tavanjem ljudi, posebno djece, \u017eena, migranata i ekonomski ranjivih osoba<\/strong>.
                      \n\u2022 Posve\u0107eni smo vo\u0111enju poslovanja s integritetom, pravedno\u0161\u0107u i punim po\u0161tovanjem ljudskog dostojanstva<\/strong>.
                      \n\u2022 Kodeks je uskla\u0111en sa:
                      \no Kaznenim i radnim zakonodavstvom Republike Hrvatske
                      \no Me\u0111unarodnim okvirima za ljudska prava
                      \no UN Smjernicama za poslovanje i ljudska prava<\/li>\n<\/ul>\n

                       <\/p>\n

                      Postupci:<\/strong><\/p>\n

                        \n
                      1. Kodeks pona\u0161anja dijeli se sa svim novim zaposlenicima te je uklju\u010den u priru\u010dnike, ugovore i materijale za uvo\u0111enje u posao<\/strong>.<\/li>\n
                      2. Svi zaposlenici du\u017eni su pro\u0107i godi\u0161nju obuku<\/strong> koja uklju\u010duje:
                        \no Vrste iskori\u0161tavanja
                        \no Znakove i indikatore
                        \no Kako intervenirati ili prijaviti
                        \no Ulogu turizma u prevenciji iskori\u0161tavanja<\/li>\n
                      3. Kodeks je vidljivo istaknut u unutarnjim prostorima hotela<\/strong> i dostupan putem intranet platformi<\/strong>.<\/li>\n
                      4. Edukativni materijali (plakati, bro\u0161ure, internetski moduli) podr\u017eavaju svijest i odgovornost zaposlenika<\/strong> tijekom cijele godine.<\/li>\n
                      5. Svi zaposlenici i voditelji potpisuju godi\u0161nju izjavu o prihva\u0107anju Kodeksa pona\u0161anja<\/strong> i va\u017enosti njegovog po\u0161tivanja.<\/li>\n<\/ol>\n

                         <\/p>\n

                        Pravila i propisi:<\/strong><\/p>\n

                          \n
                        • Zaposlenici koji sudjeluju u, omogu\u0107uju ili ignoriraju bilo kakav oblik iskori\u0161tavanja mogu biti odmah otpu\u0161teni<\/strong> i kazneno prijavljeni<\/strong>.
                          \n\u2022 Gosti ili izvo\u0111a\u010di koji prekr\u0161e Kodeks mogu biti udaljeni s objekta<\/strong>, prijavljeni nadle\u017enim tijelima i trajno zabranjeni<\/strong>.
                          \n\u2022 Sve prijave kr\u0161enja tretiraju se ozbiljno, povjerljivo i bez odmazde prema prijavitelju<\/strong>.
                          \n\u2022 Dobavlja\u010di i partneri obvezni su prihvatiti Kodeks pona\u0161anja za dobavlja\u010de<\/strong>, koji odra\u017eava na\u0161e standarde protiv iskori\u0161tavanja.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
                          \n\t\t\t\t\t
                          \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path>\t<\/g><\/g>\t\t\t<\/path>\t<\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path>\t<\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t5. Op\u0107i standardi pona\u0161anja za zaposlenike<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t

                          Standard:<\/strong><\/p>\n

                          U Royal Hotels & Resort posve\u0107eni smo odr\u017eavanju najvi\u0161ih standarda profesionalnog pona\u0161anja, eti\u010dkog integriteta i izvrsnosti u pru\u017eanju usluga gostima<\/strong>. Od svih zaposlenika o\u010dekuje se da njeguju vrijednosti tvrtke<\/strong>, pozitivno doprinose radnom okru\u017eenju<\/strong> i djeluju kao ambasadori brenda Royal<\/strong>.<\/p>\n

                          Politika i obveze:<\/strong><\/p>\n

                            \n
                          • Na\u0161 tim je temelj iskustva na\u0161ih gostiju. Svi zaposlenici moraju izvr\u0161avati svoje du\u017enosti profesionalno, s po\u0161tovanjem i odgovorno\u0161\u0107u<\/strong>.
                            \n\u2022 Promi\u010demo radno okru\u017eenje koje je uklju\u010divo, sigurno, orijentirano na uslugu<\/strong>, i u skladu sa svim lokalnim i me\u0111unarodnim zakonima<\/strong>, uklju\u010duju\u0107i propise o radu, sigurnosti i za\u0161titi okoli\u0161a.<\/li>\n<\/ul>\n

                             <\/p>\n

                            Kodeks pona\u0161anja zaposlenika:<\/strong><\/p>\n

                              \n
                            1. Profesionalnost i integritet<\/strong>
                              \no Zaposlenici moraju djelovati iskreno, eti\u010dno i s po\u0161tovanjem<\/strong> u svim zadacima i interakcijama.
                              \no Mito, korupcija i nepo\u0161tene prakse strogo su zabranjeni<\/strong>.<\/li>\n
                            2. Po\u0161tovanje u komunikaciji i pona\u0161anju<\/strong>
                              \no Uznemiravanje, diskriminacija, zlostavljanje ili bilo kakav oblik neprimjerenog pona\u0161anja nije dopu\u0161ten<\/strong>.
                              \no O\u010dekuje se da zaposlenici postupaju prema gostima, kolegama i nadre\u0111enima s uljudno\u0161\u0107u i po\u0161tovanjem<\/strong>.<\/li>\n
                            3. Predanost usluzi<\/strong>
                              \no Posve\u0107eni smo pru\u017eanju iznimnog iskustva gostima u svakom trenutku<\/strong>.
                              \no Zaposlenici trebaju pokazivati inicijativu<\/strong>, biti proaktivni<\/strong> i profesionalno rje\u0161avati zahtjeve i pritu\u017ebe gostiju.<\/li>\n
                            4. Povjerljivost<\/strong>
                              \no Zaposlenici moraju \u0161tititi povjerljive informacije tvrtke i podatke gostiju<\/strong>.
                              \no Dijeljenje ili zlouporaba povjerljivih podataka podlije\u017ee disciplinskim mjerama<\/strong>.<\/li>\n
                            5. Izgled i higijena<\/strong>
                              \no Zaposlenici moraju po\u0161tovati standarde osobne njege<\/strong>, nositi propisanu uniformu<\/strong> i odr\u017eavati osobnu higijenu<\/strong> u skladu s hotelskim normama.<\/li>\n
                            6. Zdravlje, sigurnost i okoli\u0161<\/strong>
                              \no Zaposlenici su du\u017eni po\u0161tovati sve sigurnosne procedure i odmah prijaviti potencijalne opasnosti<\/strong>.
                              \no Svi zaposlenici odgovorni su za podr\u0161ku na\u0161im programima odr\u017eivosti i za\u0161tite okoli\u0161a<\/strong>.<\/li>\n
                            7. To\u010dnost i pouzdanost<\/strong>
                              \no O\u010dekuje se da svi zaposlenici dolaze na posao na vrijeme<\/strong> i po\u0161tuju raspored smjena i pravila o prisutnosti<\/strong>.<\/li>\n
                            8. Kori\u0161tenje imovine tvrtke<\/strong>
                              \no Imovina, oprema i prostori tvrtke trebaju se koristiti odgovorno i isklju\u010divo u poslovne svrhe<\/strong>.<\/li>\n
                            9. Uskla\u0111enost sa zakonima i pravilnicima tvrtke<\/strong>
                              \no Zaposlenici moraju po\u0161tovati sve va\u017ee\u0107e zakone i interne propise.
                              \no Kr\u0161enje zakona ili pravila tvrtke mo\u017ee rezultirati disciplinskim mjerama, uklju\u010duju\u0107i otkaz<\/strong>.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
                              \n\t\t\t\t\t\t
                              \n\t\t\t\t\t
                              \n\t\t\t
                              \n\t\t\t\t\t\t
                              \n\t\t\t\t\t