{"id":42873,"date":"2026-03-30T15:41:56","date_gmt":"2026-03-30T15:41:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.royaldubrovnik.com\/cadre-2025-de-green-globe-sur-la-conduite-et-la-main-doeuvre-ethiques\/"},"modified":"2026-03-31T11:31:15","modified_gmt":"2026-03-31T11:31:15","slug":"cadre-2025-de-green-globe-sur-la-conduite-et-la-main-doeuvre-ethiques","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.royaldubrovnik.com\/fr\/developpement-durable-royal\/cadre-2025-de-green-globe-sur-la-conduite-et-la-main-doeuvre-ethiques\/","title":{"rendered":"Cadre 2025 de Green Globe sur la conduite et la main-d\u2019\u0153uvre \u00e9thiques"},"content":{"rendered":"\t\t
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code d\u2019emploi \u00e9thique<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Norme :<\/strong><\/p>\n

Royal Hotels & Resort s\u2019engage pleinement \u00e0 op\u00e9rer conform\u00e9ment \u00e0 toutes les lois, conventions et normes du travail locales, nationales et internationales<\/strong> applicables, y compris, sans s\u2019y limiter, celles \u00e9tablies par l\u2019Organisation internationale du Travail (OIT)<\/strong> et la loi sur le travail de la R\u00e9publique de Croatie<\/strong>.<\/p>\n

Politique & engagement :<\/strong><\/p>\n

    \n
  • Nous d\u00e9fendons et promouvons les principes et droits fondamentaux au travail<\/strong>, notamment :\n
      \n
    • La libert\u00e9 d\u2019association<\/strong> et le droit \u00e0 la n\u00e9gociation collective<\/strong><\/li>\n
    • \u00c9limination de toutes les formes de travail forc\u00e9 ou obligatoire<\/strong><\/li>\n
    • Abolition du travail des enfants<\/strong><\/li>\n
    • \u00c9limination de la discrimination<\/strong> en mati\u00e8re d\u2019emploi et de profession<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
    • Nous veillons \u00e0 ce que tous les employ\u00e9s soient l\u00e9galement employ\u00e9s<\/strong>, aient acc\u00e8s \u00e0 des contrats clairs et soient inform\u00e9s de leurs droits, responsabilit\u00e9s et r\u00e9mun\u00e9ration<\/strong>.<\/li>\n
    • Tous les salaires, horaires de travail, heures suppl\u00e9mentaires et avantages sont conformes \u00e0 la l\u00e9gislation croate du travail<\/strong> et respectent ou d\u00e9passent le salaire minimum et les exigences l\u00e9gales<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n

      Proc\u00e9dures :<\/strong><\/p>\n

        \n
      1. Les contrats de travail<\/strong> sont \u00e9tablis et sign\u00e9s conform\u00e9ment au droit du travail croate, puis conserv\u00e9s de mani\u00e8re confidentielle par les RH.<\/li>\n
      2. Les permis de travail<\/strong> sont v\u00e9rifi\u00e9s pour tous les employ\u00e9s non-UE\/\u00e9trangers.<\/li>\n
      3. Des audits RH<\/strong> r\u00e9guliers sont r\u00e9alis\u00e9s afin d\u2019assurer une conformit\u00e9 totale avec la l\u00e9gislation du travail et les normes internes.<\/li>\n
      4. Des proc\u00e9dures de r\u00e9clamation<\/strong> sont accessibles \u00e0 l\u2019ensemble du personnel, garantissant des canaux s\u00fbrs et anonymes pour signaler des violations sans repr\u00e9sailles.<\/li>\n
      5. Tous les managers et le personnel RH re\u00e7oivent une formation annuelle<\/strong> sur les droits du travail, l\u2019anti-discrimination et le recrutement \u00e9thique.<\/li>\n<\/ol>\n

        R\u00e8gles & r\u00e8glements :<\/strong><\/p>\n

          \n
        • Le travail des enfants et le travail forc\u00e9 sont strictement interdits<\/strong>.<\/li>\n
        • Toute forme de harc\u00e8lement, de discrimination ou d\u2019abus sur le lieu de travail constitue un motif de mesure disciplinaire imm\u00e9diate<\/strong>.<\/li>\n
        • Les employ\u00e9s ont droit \u00e0 des p\u00e9riodes de repos<\/strong>, \u00e0 un repos hebdomadaire<\/strong>, \u00e0 des jours f\u00e9ri\u00e9s<\/strong> et \u00e0 un cong\u00e9 maternit\u00e9\/paternit\u00e9<\/strong> conform\u00e9ment au droit croate.<\/li>\n
        • Les sous-traitants et partenaires tiers doivent respecter les m\u00eames normes du travail<\/strong>, telles que d\u00e9finies dans notre code de conduite des fournisseurs.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t
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          Norme :<\/strong><\/p>\n

          Royal Hotels & Resort applique une politique de tol\u00e9rance z\u00e9ro<\/strong> \u00e0 l\u2019\u00e9gard de toute forme d\u2019exploitation sexuelle, avec un accent particulier sur la protection des enfants et des adolescents<\/strong>. Nous nous engageons \u00e0 nous aligner sur les lois nationales<\/strong>, la Convention des Nations Unies relative aux droits de l\u2019enfant<\/strong> et les normes internationales du secteur du tourisme<\/strong> en mati\u00e8re de protection de l\u2019enfance. <\/p>\n

          Politique & engagement :<\/strong><\/p>\n

            \n
          • L\u2019exploitation des enfants, des adolescents ou de toute personne vuln\u00e9rable \u2014 sous quelque forme que ce soit \u2014 est strictement interdite<\/strong> et consid\u00e9r\u00e9e comme un acte criminel<\/strong>.<\/li>\n
          • Nous contribuons activement \u00e0 la pr\u00e9vention de l\u2019exploitation des enfants dans les voyages et le tourisme<\/strong>, conform\u00e9ment au Code de conduite pour la protection des enfants contre l\u2019exploitation sexuelle dans les voyages et le tourisme (The Code)<\/strong>.<\/li>\n
          • L\u2019ensemble du personnel, des fournisseurs, des sous-traitants et des clients est tenu de respecter ces valeurs<\/strong> et de signaler imm\u00e9diatement tout comportement suspect.<\/li>\n<\/ul>\n

            Proc\u00e9dures :<\/strong><\/p>\n

              \n
            1. Tout le personnel re\u00e7oit une formation obligatoire<\/strong> sur l\u2019identification, la pr\u00e9vention et le signalement des signes d\u2019exploitation des enfants.<\/li>\n
            2. Des m\u00e9canismes de signalement clairs sont en place afin que les employ\u00e9s, les clients et les partenaires puissent signaler toute activit\u00e9 suspecte de mani\u00e8re confidentielle et sans crainte de repr\u00e9sailles.<\/li>\n
            3. Tout cas suspect d\u2019exploitation sexuelle d\u2019un enfant ou d\u2019un adolescent est imm\u00e9diatement signal\u00e9 aux autorit\u00e9s locales<\/strong> et aux organisations de protection de l\u2019enfance<\/strong> concern\u00e9es.<\/li>\n
            4. Toutes les pratiques de recrutement et d\u2019emploi<\/strong> incluent des v\u00e9rifications d\u2019ant\u00e9c\u00e9dents et des contr\u00f4les afin d\u2019emp\u00eacher l\u2019embauche de personnes ayant des ant\u00e9c\u00e9dents d\u2019exploitation ou d\u2019abus.<\/li>\n
            5. L\u2019h\u00f4tel coop\u00e8re avec des ONG locales et les autorit\u00e9s afin de sensibiliser<\/strong> et de soutenir des actions de pr\u00e9vention plus larges au sein de la communaut\u00e9.<\/li>\n<\/ol>\n

              R\u00e8gles & r\u00e8glements :<\/strong><\/p>\n

                \n
              • Les clients, employ\u00e9s ou sous-traitants qui se livrent \u00e0, soutiennent ou ignorent<\/strong> toute forme d\u2019exploitation sexuelle \u2014 en particulier des mineurs \u2014 feront l\u2019objet d\u2019une r\u00e9siliation imm\u00e9diate<\/strong>, d\u2019un signalement aux autorit\u00e9s<\/strong> et de poursuites judiciaires<\/strong>.<\/li>\n
              • Le personnel est tenu d\u2019intervenir<\/strong> et\/ou de signaler tout comportement suspect impliquant des mineurs.<\/li>\n
              • Les supports promotionnels et les contenus en ligne n\u2019exploitent pas les enfants ou les jeunes<\/strong>, et l\u2019h\u00f4tel s\u2019abstient de participer \u00e0 des activit\u00e9s touristiques qui le feraient ou de les soutenir.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
                \n\t\t\t\t\t
                \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path>\t<\/g><\/g>\t\t\t<\/path>\t<\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path>\t<\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t3. Non-discrimination : \u00e9galit\u00e9 raciale et sexuelle<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t

                Norme :<\/strong><\/p>\n

                Royal Hotels & Resort applique une politique stricte de non-discrimination<\/strong> et d\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement<\/strong> pour toutes les personnes, quels que soient leur race, couleur, nationalit\u00e9, genre, orientation sexuelle, identit\u00e9 de genre, religion, \u00e2ge, handicap ou origine culturelle<\/strong>.<\/p>\n

                Politique & engagement :<\/strong><\/p>\n

                  \n
                • Nous ne tol\u00e9rons pas<\/strong> toute forme de discrimination raciale, ethnique, sexuelle, fond\u00e9e sur le genre ou l\u2019identit\u00e9<\/strong> sur le lieu de travail, dans les interactions avec les clients ou dans les relations avec les fournisseurs.<\/li>\n
                • Nous promouvons activement un environnement de travail inclusif, respectueux et s\u00fbr<\/strong> pour l\u2019ensemble du personnel, des clients et des visiteurs.<\/li>\n
                • Nos politiques sont align\u00e9es sur :\n
                    \n
                  • Le syst\u00e8me juridique croate (Constitution de la Croatie, loi anti-discrimination, droit du travail, loi sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 des genres, etc.)<\/strong> <\/li>\n
                  • La Convention de l\u2019UE sur la protection des droits de l\u2019homme et des droits fondamentaux<\/strong><\/li>\n
                  • Les conventions internationales relatives aux droits de l\u2019homme, y compris les normes de l\u2019OIT<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n

                    Proc\u00e9dures :<\/strong><\/p>\n

                      \n
                    1. Tous les employ\u00e9s re\u00e7oivent une formation sur la diversit\u00e9, l\u2019inclusion et l\u2019anti-discrimination<\/strong> dans le cadre de l\u2019int\u00e9gration et de remises \u00e0 niveau r\u00e9guli\u00e8res.<\/li>\n
                    2. Tout acte signal\u00e9 de discrimination ou de harc\u00e8lement fait l\u2019objet d\u2019une enqu\u00eate formelle<\/strong> men\u00e9e par les Ressources humaines ou des responsables \u00e9thiques d\u00e9sign\u00e9s.<\/li>\n
                    3. Des canaux de signalement anonymes<\/strong> clairs existent afin de prot\u00e9ger les personnes qui signalent des comportements discriminatoires.<\/li>\n
                    4. Des audits internes sont r\u00e9alis\u00e9s afin de garantir l\u2019\u00e9quit\u00e9 en mati\u00e8re de recrutement, de promotion, de r\u00e9mun\u00e9ration<\/strong> et de proc\u00e9dures disciplinaires.<\/li>\n
                    5. Le marketing et les communications sont examin\u00e9s afin de refl\u00e9ter les valeurs inclusives<\/strong> du resort et d\u2019\u00e9viter les st\u00e9r\u00e9otypes ou biais pr\u00e9judiciables.<\/li>\n<\/ol>\n

                      R\u00e8gles & r\u00e8glements :<\/strong><\/p>\n

                        \n
                      • Tout comportement discriminatoire, y compris les insultes verbales, l\u2019exclusion ou le traitement in\u00e9gal fond\u00e9 sur la race ou l\u2019identit\u00e9 sexuelle, constitue un motif de mesure disciplinaire<\/strong>, pouvant aller jusqu\u2019\u00e0 la rupture du contrat de travail<\/strong>.<\/li>\n
                      • Tous les clients, fournisseurs et partenaires sont tenus de respecter notre politique de non-discrimination<\/strong> au sein du resort.<\/li>\n
                      • Le harc\u00e8lement, l\u2019intimidation ou toute inconduite sexuelle<\/strong> sont strictement interdits et seront trait\u00e9s conform\u00e9ment aux proc\u00e9dures disciplinaires de l\u2019entreprise et aux cadres juridiques.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
                        \n\t\t\t\t\t
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                        Norme :<\/strong><\/p>\n

                        Royal Hotels & Resort a adopt\u00e9 un Code de conduite<\/strong> qui d\u00e9finit clairement et interdit toutes les formes d\u2019exploitation<\/strong>, y compris, sans s\u2019y limiter, l\u2019exploitation sexuelle, l\u2019exploitation du travail, la traite des \u00eatres humains et l\u2019abus de pouvoir ou de vuln\u00e9rabilit\u00e9<\/strong>. Ce Code est pleinement int\u00e9gr\u00e9 \u00e0 notre culture de travail et d\u2019exploitation et est soutenu par des programmes de formation, des supports p\u00e9dagogiques et l\u2019implication active du personnel<\/strong>. <\/p>\n

                        Politique & engagement :<\/strong><\/p>\n

                          \n
                        • Le Code de conduite d\u00e9finit le comportement \u00e9thique<\/strong> attendu de l\u2019ensemble des employ\u00e9s, de la direction, des sous-traitants et des clients, en interdisant express\u00e9ment toute activit\u00e9 impliquant l\u2019exploitation de personnes<\/strong>, en particulier des enfants, des femmes, des migrants ou des personnes \u00e9conomiquement vuln\u00e9rables<\/strong>.<\/li>\n
                        • Nous nous engageons \u00e0 mener nos activit\u00e9s avec int\u00e9grit\u00e9, \u00e9quit\u00e9 et dans le plein respect de la dignit\u00e9 humaine<\/strong>.<\/li>\n
                        • Le Code est align\u00e9 sur :\n
                            \n
                          • Les lois p\u00e9nales et du travail croates<\/strong><\/li>\n
                          • Les cadres internationaux relatifs aux droits de l\u2019homme<\/strong><\/li>\n
                          • Les Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l\u2019homme<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n

                            Proc\u00e9dures :<\/strong><\/p>\n

                              \n
                            1. Le Code de conduite est communiqu\u00e9 \u00e0 tous les nouveaux employ\u00e9s<\/strong> et inclus dans les manuels du personnel, les contrats et les supports d\u2019int\u00e9gration.<\/li>\n
                            2. Tout le personnel est tenu de suivre une formation annuelle<\/strong> couvrant :\n
                                \n
                              • Les types d\u2019exploitation<\/li>\n
                              • Les signes et indicateurs<\/li>\n
                              • Comment intervenir ou signaler<\/li>\n
                              • Le r\u00f4le du tourisme dans la pr\u00e9vention de l\u2019exploitation<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
                              • Le Code est affich\u00e9 de mani\u00e8re visible dans les zones r\u00e9serv\u00e9es au personnel<\/strong> et accessible via les plateformes num\u00e9riques internes.<\/li>\n
                              • Des supports p\u00e9dagogiques (affiches, brochures, modules intranet) renforcent la sensibilisation et les responsabilit\u00e9s du personnel tout au long de l\u2019ann\u00e9e.<\/li>\n
                              • Le personnel et les managers doivent signer une attestation annuelle<\/strong> reconnaissant le Code de conduite et son importance.<\/li>\n<\/ol>\n

                                R\u00e8gles & r\u00e8glements :<\/strong><\/p>\n

                                  \n
                                • Tout employ\u00e9 reconnu coupable de participation \u00e0 l\u2019exploitation, de facilitation ou d\u2019inaction face \u00e0 celle-ci peut faire l\u2019objet d\u2019un licenciement imm\u00e9diat<\/strong> et de poursuites judiciaires.<\/li>\n
                                • Les clients ou sous-traitants qui enfreignent le Code peuvent \u00eatre expuls\u00e9s des lieux<\/strong>, signal\u00e9s aux autorit\u00e9s et interdits d\u00e9finitivement d\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019\u00e9tablissement.<\/li>\n
                                • Les signalements de violations sont trait\u00e9s avec s\u00e9rieux, de mani\u00e8re confidentielle et sans repr\u00e9sailles<\/strong> \u00e0 l\u2019\u00e9gard de l\u2019auteur du signalement.<\/li>\n
                                • Les fournisseurs et partenaires sont tenus d\u2019adh\u00e9rer \u00e0 notre Code de conduite des fournisseurs<\/strong>, qui reprend nos normes de lutte contre l\u2019exploitation.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
                                  \n\t\t\t\t\t
                                  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path>\t<\/g><\/g>\t\t\t<\/path>\t<\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path>\t<\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t5. Normes g\u00e9n\u00e9rales de conduite pour les employ\u00e9s<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t

                                  Norme :<\/strong><\/p>\n

                                  Au sein de Royal Hotels & Resort, nous nous engageons \u00e0 maintenir les plus hauts standards de comportement professionnel, d\u2019int\u00e9grit\u00e9 \u00e9thique et d\u2019excellence du service aux clients<\/strong>. Tous les employ\u00e9s sont tenus de respecter les valeurs de l\u2019entreprise, de contribuer positivement \u00e0 l\u2019environnement de travail et d\u2019agir en tant qu\u2019ambassadeurs de la marque Royal. <\/p>\n

                                  Politique & engagement :<\/strong><\/p>\n

                                    \n
                                  • Notre \u00e9quipe est le fondement de l\u2019exp\u00e9rience client. Tous les employ\u00e9s doivent accomplir leurs missions de mani\u00e8re professionnelle, respectueuse et responsable<\/strong>. <\/li>\n
                                  • Nous favorisons un environnement de travail inclusif, s\u00fbr, orient\u00e9 service<\/strong> et conforme \u00e0 l\u2019ensemble des lois locales et internationales, y compris les r\u00e9glementations relatives au travail, \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 et \u00e0 l\u2019environnement.<\/li>\n<\/ul>\n

                                    Code de conduite des employ\u00e9s :<\/strong><\/p>\n

                                      \n
                                    1. Professionnalisme & int\u00e9grit\u00e9<\/strong>\n
                                        \n
                                      • Les employ\u00e9s doivent agir avec honn\u00eatet\u00e9, respect et \u00e9thique dans l\u2019ensemble de leurs missions et interactions.<\/li>\n
                                      • La corruption, les pots-de-vin ou les pratiques malhonn\u00eates sont strictement interdits.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
                                      • Communication et comportement respectueux<\/strong>\n
                                          \n
                                        • Le harc\u00e8lement, la discrimination, l\u2019intimidation ou toute forme d\u2019abus ne sont pas tol\u00e9r\u00e9s.<\/li>\n
                                        • Les employ\u00e9s sont tenus de traiter les clients, les coll\u00e8gues et la direction avec courtoisie et respect.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
                                        • Engagement envers le service<\/strong>\n
                                            \n
                                          • Nous nous engageons \u00e0 offrir en permanence une exp\u00e9rience client exceptionnelle.<\/li>\n
                                          • Les employ\u00e9s doivent faire preuve d\u2019initiative, \u00eatre proactifs et traiter les pr\u00e9occupations des clients avec professionnalisme.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
                                          • Confidentialit\u00e9<\/strong>\n
                                              \n
                                            • Les employ\u00e9s doivent prot\u00e9ger toutes les informations confidentielles de l\u2019entreprise ainsi que les donn\u00e9es des clients.<\/li>\n
                                            • Le partage ou l\u2019utilisation abusive de documents confidentiels constitue un motif de mesure disciplinaire.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
                                            • Apparence & hygi\u00e8ne<\/strong>\n
                                                \n
                                              • Les employ\u00e9s doivent respecter les standards de pr\u00e9sentation, porter l\u2019uniforme appropri\u00e9 et maintenir une hygi\u00e8ne personnelle conforme aux normes de l\u2019h\u00f4tellerie.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
                                              • Sant\u00e9, s\u00e9curit\u00e9 & environnement<\/strong>\n
                                                  \n
                                                • Les employ\u00e9s doivent respecter toutes les proc\u00e9dures de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 et signaler imm\u00e9diatement tout danger.<\/li>\n
                                                • Chacun est responsable du soutien \u00e0 nos programmes de durabilit\u00e9 et de protection de l\u2019environnement.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
                                                • Ponctualit\u00e9 & fiabilit\u00e9<\/strong>\n
                                                    \n
                                                  • L\u2019ensemble du personnel est tenu d\u2019arriver \u00e0 l\u2019heure au travail et de respecter les horaires planifi\u00e9s ainsi que les politiques de pr\u00e9sence.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
                                                  • Utilisation des biens de l\u2019entreprise<\/strong>\n
                                                      \n
                                                    • Les ressources, \u00e9quipements et installations de l\u2019entreprise doivent \u00eatre utilis\u00e9s de mani\u00e8re responsable et uniquement \u00e0 des fins professionnelles.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
                                                    • Conformit\u00e9 aux lois & aux politiques de l\u2019entreprise<\/strong>\n
                                                        \n
                                                      • Les employ\u00e9s doivent se conformer \u00e0 toutes les lois applicables et aux r\u00e8glements internes.<\/li>\n
                                                      • Toute violation des lois ou des r\u00e8gles de l\u2019entreprise peut entra\u00eener des mesures disciplinaires, y compris le licenciement.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                                                        Application & responsabilit\u00e9 :<\/strong><\/p>\n

                                                          \n
                                                        • Tous les employ\u00e9s doivent lire et reconna\u00eetre ce Code de conduite lors de leur int\u00e9gration.<\/li>\n
                                                        • Les manquements peuvent entra\u00eener une mesure corrective<\/strong>, pouvant aller jusqu\u2019\u00e0 la rupture du contrat.<\/li>\n
                                                        • Les managers sont responsables de veiller au respect des r\u00e8gles par l\u2019\u00e9quipe et de donner l\u2019exemple.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
                                                          \n\t\t\t\t\t\t
                                                          \n\t\t\t\t\t
                                                          \n\t\t\t
                                                          \n\t\t\t\t\t\t
                                                          \n\t\t\t\t\t