{"id":42879,"date":"2026-03-30T15:42:55","date_gmt":"2026-03-30T15:42:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.royaldubrovnik.com\/marco-de-trabajo-y-conducta-etica-green-globe-2025\/"},"modified":"2026-04-01T11:20:06","modified_gmt":"2026-04-01T11:20:06","slug":"marco-de-trabajo-y-conducta-etica-green-globe-2025","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.royaldubrovnik.com\/es\/sostenibilidad-royal\/marco-de-trabajo-y-conducta-etica-green-globe-2025\/","title":{"rendered":"Marco de Trabajo y Conducta \u00c9tica Green Globe 2025"},"content":{"rendered":"\t\t
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c\u00f3digo de empleo \u00e9tico<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Est\u00e1ndar:<\/strong><\/p>\n

Royal Hotels & Resort est\u00e1 plenamente comprometido a operar de acuerdo con todas las leyes, convenios y normas laborales locales, nacionales e internacionales<\/strong> aplicables, incluyendo, entre otros, los establecidos por la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT)<\/strong> y la Ley Laboral de la Rep\u00fablica de Croacia<\/strong>.<\/p>\n

Pol\u00edtica y Compromiso:<\/strong><\/p>\n

    \n
  • Defendemos y promovemos los principios y derechos fundamentales en el trabajo<\/strong>, incluyendo:\n
      \n
    • La libertad de asociaci\u00f3n<\/strong> y el derecho a la negociaci\u00f3n colectiva<\/strong><\/li>\n
    • La eliminaci\u00f3n de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio<\/strong><\/li>\n
    • La abolici\u00f3n del trabajo infantil<\/strong><\/li>\n
    • La eliminaci\u00f3n de la discriminaci\u00f3n<\/strong> en materia de empleo y ocupaci\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
    • Nos aseguramos de que todos los empleados est\u00e9n legalmente empleados<\/strong>, con acceso a contratos claros, y est\u00e9n informados de sus derechos, responsabilidades y compensaci\u00f3n<\/strong>.<\/li>\n
    • Todos los salarios, horarios de trabajo, horas extras y beneficios cumplen con la legislaci\u00f3n laboral croata<\/strong> y cumplen o superan los requisitos legales y de salario m\u00ednimo<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n

      Procedimientos:<\/strong><\/p>\n

        \n
      1. Los contratos de trabajo<\/strong> se emiten y firman de acuerdo con la legislaci\u00f3n laboral croata, y son almacenados confidencialmente por RR. HH.<\/li>\n
      2. Los permisos de trabajo<\/strong> se verifican para todos los empleados extranjeros\/no comunitarios.<\/li>\n
      3. Se realizan auditor\u00edas peri\u00f3dicas de RR. HH.<\/strong> para garantizar el pleno cumplimiento de la legislaci\u00f3n laboral y los est\u00e1ndares internos.<\/li>\n
      4. Existen procedimientos de reclamaci\u00f3n<\/strong> disponibles para todo el personal, garantizando canales seguros y an\u00f3nimos para denunciar violaciones sin represalias.<\/li>\n
      5. Todos los gerentes y el personal de RR. HH. reciben formaci\u00f3n anual<\/strong> sobre derechos laborales, antidiscriminaci\u00f3n y contrataci\u00f3n \u00e9tica.<\/li>\n<\/ol>\n

        Normas y Reglamentos:<\/strong><\/p>\n

          \n
        • El trabajo infantil y el trabajo forzoso est\u00e1n estrictamente prohibidos<\/strong>.<\/li>\n
        • Cualquier forma de acoso, discriminaci\u00f3n o abuso en el lugar de trabajo es motivo de acci\u00f3n disciplinaria inmediata<\/strong>.<\/li>\n
        • Los empleados tienen derecho a per\u00edodos de descanso<\/strong>, descanso semanal<\/strong>, vacaciones<\/strong> y permiso de maternidad\/paternidad<\/strong> de acuerdo con la legislaci\u00f3n croata.<\/li>\n
        • Los contratistas y socios externos deben adherirse a los mismos est\u00e1ndares laborales<\/strong>, tal como se describe en nuestro c\u00f3digo de conducta para proveedores.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path>\t<\/g><\/g>\t\t\t<\/path>\t<\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path>\t<\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t2. Protecci\u00f3n contra la Explotaci\u00f3n Sexual, Especialmente de Ni\u00f1os y Adolescentes<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t

          Est\u00e1ndar:<\/strong><\/p>\n

          Royal Hotels & Resort aplica una pol\u00edtica de tolerancia cero<\/strong> hacia cualquier forma de explotaci\u00f3n sexual, con especial \u00e9nfasis en la protecci\u00f3n de ni\u00f1os y adolescentes<\/strong>. Nos comprometemos a alinearnos con las leyes nacionales<\/strong>, la Convenci\u00f3n de la ONU sobre los Derechos del Ni\u00f1o<\/strong> y los est\u00e1ndares internacionales de la industria tur\u00edstica<\/strong> para la protecci\u00f3n infantil. <\/p>\n

          Pol\u00edtica y Compromiso:<\/strong><\/p>\n

            \n
          • La explotaci\u00f3n de ni\u00f1os, adolescentes o cualquier persona vulnerable \u2014en cualquier forma\u2014 est\u00e1 estrictamente prohibida<\/strong> y se considera un acto criminal<\/strong>.<\/li>\n
          • Contribuimos activamente a la prevenci\u00f3n de la explotaci\u00f3n infantil en los viajes y el turismo<\/strong>, en l\u00ednea con el C\u00f3digo de Conducta para la Protecci\u00f3n de los Ni\u00f1os contra la Explotaci\u00f3n Sexual en los Viajes y el Turismo (El C\u00f3digo)<\/strong>.<\/li>\n
          • Se espera que todo el personal, proveedores, contratistas y hu\u00e9spedes mantengan estos valores<\/strong> y denuncien cualquier comportamiento sospechoso de inmediato.<\/li>\n<\/ul>\n

            Procedimientos:<\/strong><\/p>\n

              \n
            1. Todo el personal recibe formaci\u00f3n obligatoria<\/strong> sobre c\u00f3mo reconocer, prevenir y denunciar los signos de explotaci\u00f3n infantil.<\/li>\n
            2. Existen mecanismos claros de denuncia para que empleados, hu\u00e9spedes y socios informen sobre actividades sospechosas de forma confidencial y sin temor a represalias.<\/li>\n
            3. Cualquier caso sospechoso de explotaci\u00f3n sexual infantil o adolescente se denuncia inmediatamente a las autoridades locales<\/strong> y a las organizaciones de protecci\u00f3n infantil<\/strong> pertinentes.<\/li>\n
            4. Todas las pr\u00e1cticas de contrataci\u00f3n y empleo<\/strong> incluyen verificaciones de antecedentes para prevenir la contrataci\u00f3n de personas con historiales de explotaci\u00f3n o abuso.<\/li>\n
            5. El hotel coopera con ONG y autoridades locales para sensibilizar<\/strong> y apoyar esfuerzos de prevenci\u00f3n comunitarios m\u00e1s amplios.<\/li>\n<\/ol>\n

              Normas y Reglamentos:<\/strong><\/p>\n

                \n
              • Los hu\u00e9spedes, empleados o contratistas que participen, apoyen o ignoren<\/strong> cualquier forma de explotaci\u00f3n sexual \u2014especialmente de menores\u2014 se enfrentar\u00e1n a la rescisi\u00f3n inmediata<\/strong>, la denuncia a las autoridades<\/strong> y acciones legales<\/strong>.<\/li>\n
              • El personal est\u00e1 obligado a intervenir<\/strong> y\/o denunciar cualquier comportamiento sospechoso que involucre a menores.<\/li>\n
              • Los materiales promocionales y el contenido en l\u00ednea no explotan a ni\u00f1os o j\u00f3venes<\/strong>, y el hotel se abstiene de participar o apoyar actividades tur\u00edsticas que lo hagan.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
                \n\t\t\t\t\t
                \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path>\t<\/g><\/g>\t\t\t<\/path>\t<\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path>\t<\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t3. No Discriminaci\u00f3n: Igualdad Racial y Sexual<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t

                Est\u00e1ndar:<\/strong><\/p>\n

                Royal Hotels & Resort mantiene una pol\u00edtica estricta de no discriminaci\u00f3n<\/strong> y trato igualitario<\/strong> para todas las personas, independientemente de su raza, color, nacionalidad, g\u00e9nero, orientaci\u00f3n sexual, identidad de g\u00e9nero, religi\u00f3n, edad, discapacidad o origen cultural<\/strong>.<\/p>\n

                Pol\u00edtica y Compromiso:<\/strong><\/p>\n

                  \n
                • No toleramos<\/strong> ninguna forma de discriminaci\u00f3n racial, \u00e9tnica, sexual, de g\u00e9nero o basada en la identidad<\/strong> en el lugar de trabajo, en las interacciones con los hu\u00e9spedes o en las relaciones con los proveedores.<\/li>\n
                • Promovemos activamente un ambiente de trabajo inclusivo, respetuoso y seguro<\/strong> para todo el personal, hu\u00e9spedes y visitantes.<\/li>\n
                • Nuestras pol\u00edticas est\u00e1n alineadas con:\n
                    \n
                  • El sistema legal croata (Constituci\u00f3n de Croacia, Ley Antidiscriminaci\u00f3n, Ley Laboral, Ley de Igualdad de G\u00e9nero, etc.)<\/strong> <\/li>\n
                  • El Convenio Europeo para la Protecci\u00f3n de los Derechos Humanos y las Libertades Fundamentales<\/strong><\/li>\n
                  • Convenios internacionales de derechos humanos, incluyendo las normas de la OIT<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n

                    Procedimientos:<\/strong><\/p>\n

                      \n
                    1. Todos los empleados reciben formaci\u00f3n sobre diversidad, inclusi\u00f3n y antidiscriminaci\u00f3n<\/strong> como parte de la incorporaci\u00f3n y las actualizaciones peri\u00f3dicas.<\/li>\n
                    2. Cualquier acto denunciado de discriminaci\u00f3n o acoso est\u00e1 sujeto a una investigaci\u00f3n formal<\/strong> por parte de Recursos Humanos o los Oficiales de \u00c9tica designados.<\/li>\n
                    3. Existen canales de denuncia an\u00f3nimos<\/strong> y claros para proteger a quienes denuncian comportamientos discriminatorios.<\/li>\n
                    4. Se realizan auditor\u00edas internas para garantizar la equidad en la contrataci\u00f3n, promoci\u00f3n, compensaci\u00f3n<\/strong> y procedimientos disciplinarios.<\/li>\n
                    5. Los materiales de marketing y comunicaci\u00f3n se revisan para reflejar los valores inclusivos<\/strong> del resort y evitar estereotipos o prejuicios da\u00f1inos.<\/li>\n<\/ol>\n

                      Normas y Reglamentos:<\/strong><\/p>\n

                        \n
                      • El comportamiento discriminatorio, incluyendo el abuso verbal, la exclusi\u00f3n o el trato desigual basado en la raza o la identidad sexual, es motivo de acci\u00f3n disciplinaria<\/strong>, que puede incluir la rescisi\u00f3n del contrato de trabajo<\/strong>.<\/li>\n
                      • Se espera que todos los hu\u00e9spedes, proveedores y socios respeten nuestra pol\u00edtica de no discriminaci\u00f3n<\/strong> mientras se encuentren en las instalaciones del resort.<\/li>\n
                      • El acoso, la intimidaci\u00f3n o la mala conducta sexual<\/strong> est\u00e1n estrictamente prohibidos y se abordar\u00e1n de acuerdo con los procedimientos disciplinarios de la empresa y los marcos legales.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
                        \n\t\t\t\t\t
                        \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path>\t<\/g><\/g>\t\t\t<\/path>\t<\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path>\t<\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t4. C\u00f3digo de Conducta en Materia de Explotaci\u00f3n<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t

                        Est\u00e1ndar:<\/strong><\/p>\n

                        Royal Hotels & Resort mantiene un C\u00f3digo de Conducta<\/strong> adoptado que define y proh\u00edbe claramente todas las formas de explotaci\u00f3n<\/strong>, incluyendo, entre otras, la explotaci\u00f3n sexual, la explotaci\u00f3n laboral, la trata de personas y el abuso de poder o vulnerabilidad<\/strong>. Este C\u00f3digo est\u00e1 plenamente integrado en nuestra cultura de trabajo y operativa y est\u00e1 respaldado por programas de formaci\u00f3n, materiales educativos y la participaci\u00f3n activa del personal<\/strong>. <\/p>\n

                        Pol\u00edtica y Compromiso:<\/strong><\/p>\n

                          \n
                        • El C\u00f3digo de Conducta describe el comportamiento \u00e9tico<\/strong> esperado de todos los empleados, la direcci\u00f3n, los contratistas y los hu\u00e9spedes, prohibiendo espec\u00edficamente cualquier actividad que implique la explotaci\u00f3n de personas<\/strong>, especialmente ni\u00f1os, mujeres, migrantes o personas econ\u00f3micamente vulnerables<\/strong>.<\/li>\n
                        • Nos comprometemos a llevar a cabo nuestro negocio con integridad, equidad y pleno respeto por la dignidad humana<\/strong>.<\/li>\n
                        • El C\u00f3digo est\u00e1 alineado con:\n
                            \n
                          • Leyes penales y laborales croatas<\/strong><\/li>\n
                          • Marcos internacionales de derechos humanos<\/strong><\/li>\n
                          • Principios Rectores de la ONU sobre Empresas y Derechos Humanos<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n

                            Procedimientos:<\/strong><\/p>\n

                              \n
                            1. El C\u00f3digo de Conducta se comparte con todos los nuevos empleados<\/strong> y se incluye en los manuales de empleados, contratos y materiales de incorporaci\u00f3n.<\/li>\n
                            2. Todo el personal debe completar una formaci\u00f3n anual<\/strong> que cubra:\n
                                \n
                              • Tipos de explotaci\u00f3n<\/li>\n
                              • Signos e indicadores<\/li>\n
                              • C\u00f3mo intervenir o denunciar<\/li>\n
                              • El papel del turismo en la prevenci\u00f3n de la explotaci\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
                              • El C\u00f3digo se publica visiblemente en las \u00e1reas de servicio<\/strong> y es accesible a trav\u00e9s de plataformas digitales internas.<\/li>\n
                              • Los materiales educativos (carteles, folletos, m\u00f3dulos de intranet) refuerzan la concienciaci\u00f3n y las responsabilidades del personal durante todo el a\u00f1o.<\/li>\n
                              • El personal y los gerentes deben firmar un reconocimiento anual<\/strong> del C\u00f3digo de Conducta y su importancia.<\/li>\n<\/ol>\n

                                Normas y Reglamentos:<\/strong><\/p>\n

                                  \n
                                • Cualquier empleado que participe, facilite o ignore la explotaci\u00f3n podr\u00e1 ser objeto de despido inmediato<\/strong> y acciones legales.<\/li>\n
                                • Los hu\u00e9spedes o contratistas que infrinjan el C\u00f3digo podr\u00e1n ser expulsados de las instalaciones<\/strong>, denunciados a las autoridades y prohibidos permanentemente de la propiedad.<\/li>\n
                                • Las denuncias de violaciones se toman en serio, de forma confidencial y sin represalias<\/strong> para el denunciante.<\/li>\n
                                • Se exige a los proveedores y socios que acepten nuestro C\u00f3digo de Conducta para Proveedores<\/strong>, que refleja nuestros est\u00e1ndares contra la explotaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
                                  \n\t\t\t\t\t
                                  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path>\t<\/g><\/g>\t\t\t<\/path>\t<\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path>\t<\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t5. Est\u00e1ndares Generales de Conducta para Empleados<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t

                                  Est\u00e1ndar:<\/strong><\/p>\n

                                  En Royal Hotels & Resort, nos comprometemos a mantener los m\u00e1s altos est\u00e1ndares de comportamiento profesional, integridad \u00e9tica y excelencia en el servicio al hu\u00e9sped<\/strong>. Se espera que todos los empleados defiendan los valores de la empresa, contribuyan positivamente al ambiente de trabajo y act\u00faen como embajadores de la marca Royal. <\/p>\n

                                  Pol\u00edtica y Compromiso:<\/strong><\/p>\n

                                    \n
                                  • Nuestro equipo es la base de la experiencia de nuestros hu\u00e9spedes. Todos los empleados deben desempe\u00f1ar sus funciones de manera profesional, respetuosa y responsable<\/strong>. <\/li>\n
                                  • Promovemos un lugar de trabajo inclusivo, seguro, orientado al servicio<\/strong> y que cumple con todas las leyes locales e internacionales, incluidas las regulaciones laborales, de seguridad y medioambientales.<\/li>\n<\/ul>\n

                                    C\u00f3digo de Conducta del Empleado:<\/strong><\/p>\n

                                      \n
                                    1. Profesionalidad e Integridad<\/strong>\n
                                        \n
                                      • Los empleados actuar\u00e1n con honestidad, respeto y \u00e9tica en todas sus funciones e interacciones.<\/li>\n
                                      • El soborno, la corrupci\u00f3n o las pr\u00e1cticas deshonestas est\u00e1n estrictamente prohibidos.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
                                      • Comunicaci\u00f3n y Comportamiento Respetuosos<\/strong>\n
                                          \n
                                        • El acoso, la discriminaci\u00f3n, la intimidaci\u00f3n o cualquier forma de abuso no se toleran.<\/li>\n
                                        • Se espera que los empleados traten a los hu\u00e9spedes, colegas y a la direcci\u00f3n con cortes\u00eda y respeto.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
                                        • Compromiso con el Servicio<\/strong>\n
                                            \n
                                          • Nos comprometemos a proporcionar una experiencia excepcional al hu\u00e9sped en todo momento.<\/li>\n
                                          • Los empleados deben tomar la iniciativa, ser proactivos y gestionar las preocupaciones de los hu\u00e9spedes de forma profesional.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
                                          • Confidencialidad<\/strong>\n
                                              \n
                                            • Los empleados deben salvaguardar toda la informaci\u00f3n confidencial de la empresa y los datos de los hu\u00e9spedes.<\/li>\n
                                            • Compartir o hacer un uso indebido de materiales confidenciales es motivo de acci\u00f3n disciplinaria.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
                                            • Apariencia e Higiene<\/strong>\n
                                                \n
                                              • Los empleados deben cumplir con los est\u00e1ndares de aseo personal, usar uniformes adecuados y mantener la higiene personal de acuerdo con las normas de hospitalidad.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
                                              • Salud, Seguridad y Medio Ambiente<\/strong>\n
                                                  \n
                                                • Los empleados deben seguir todos los procedimientos de salud y seguridad e informar de los peligros de inmediato.<\/li>\n
                                                • Todos son responsables de apoyar nuestros programas de sostenibilidad y medio ambiente.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
                                                • Puntualidad y Fiabilidad<\/strong>\n
                                                    \n
                                                  • Se espera que todo el personal se presente a trabajar a tiempo y siga los turnos programados y las pol\u00edticas de asistencia.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
                                                  • Uso de la Propiedad de la Empresa<\/strong>\n
                                                      \n
                                                    • Los recursos, equipos e instalaciones de la empresa deben utilizarse de forma responsable y \u00fanicamente para fines laborales.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
                                                    • Cumplimiento de Leyes y Pol\u00edticas de la Empresa<\/strong>\n
                                                        \n
                                                      • Los empleados deben cumplir con todas las leyes aplicables y las regulaciones internas.<\/li>\n
                                                      • Las violaciones de cualquier ley o norma de la empresa pueden dar lugar a acciones disciplinarias, incluido el despido.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                                                        Aplicaci\u00f3n y Responsabilidad:<\/strong><\/p>\n

                                                          \n
                                                        • Todos los empleados deben revisar y reconocer este C\u00f3digo de Conducta durante la incorporaci\u00f3n.<\/li>\n
                                                        • Las infracciones de conducta pueden dar lugar a medidas correctivas<\/strong>, incluyendo el despido.<\/li>\n
                                                        • Los gerentes son responsables de garantizar el cumplimiento del equipo y de dar un ejemplo positivo.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
                                                          \n\t\t\t\t\t\t
                                                          \n\t\t\t\t\t
                                                          \n\t\t\t
                                                          \n\t\t\t\t\t\t
                                                          \n\t\t\t\t\t