{"id":42875,"date":"2026-03-30T15:42:09","date_gmt":"2026-03-30T15:42:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.royaldubrovnik.com\/green-globe-rahmenwerk-fuer-ethische-belegschaft-verhaltensgrundsaetze-2025\/"},"modified":"2026-04-01T11:20:03","modified_gmt":"2026-04-01T11:20:03","slug":"green-globe-rahmenwerk-fuer-ethische-belegschaft-verhaltensgrundsaetze-2025","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.royaldubrovnik.com\/de\/royal-nachhaltigkeit\/green-globe-rahmenwerk-fuer-ethische-belegschaft-verhaltensgrundsaetze-2025\/","title":{"rendered":"Green Globe Rahmenwerk f\u00fcr ethische Belegschaft & Verhaltensgrunds\u00e4tze 2025"},"content":{"rendered":"\t\t
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Kodex f\u00fcr ethische Besch\u00e4ftigung<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Standard:<\/strong><\/p>\n

Royal Hotels & Resort verpflichtet sich uneingeschr\u00e4nkt, in \u00dcbereinstimmung mit allen geltenden lokalen, nationalen und internationalen Arbeitsgesetzen, Konventionen und Standards<\/strong> zu handeln, einschlie\u00dflich, aber nicht beschr\u00e4nkt auf jene der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO)<\/strong> sowie des Arbeitsgesetzes der Republik Kroatien<\/strong>.<\/p>\n

Richtlinie & Verpflichtung:<\/strong><\/p>\n

    \n
  • Wir wahren und f\u00f6rdern die grundlegenden Prinzipien und Rechte bei der Arbeit<\/strong>, einschlie\u00dflich:\n
      \n
    • Vereinigungsfreiheit<\/strong> und das Recht auf Kollektivverhandlungen<\/strong><\/li>\n
    • Beseitigung aller Formen von Zwangs- oder Pflichtarbeit<\/strong><\/li>\n
    • Abschaffung der Kinderarbeit<\/strong><\/li>\n
    • Beseitigung von Diskriminierung<\/strong> in Bezug auf Besch\u00e4ftigung und Beruf<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
    • Wir stellen sicher, dass alle Mitarbeitenden rechtm\u00e4\u00dfig besch\u00e4ftigt<\/strong> sind, Zugang zu klaren Vertr\u00e4gen haben und \u00fcber ihre Rechte, Pflichten und Verg\u00fctung<\/strong> informiert werden.<\/li>\n
    • Alle L\u00f6hne, Arbeitszeiten, \u00dcberstunden und Leistungen entsprechen der kroatischen Arbeitsgesetzgebung<\/strong> und erf\u00fcllen oder \u00fcbertreffen Mindestlohn- und gesetzliche Anforderungen<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n

      Verfahren:<\/strong><\/p>\n

        \n
      1. Arbeitsvertr\u00e4ge<\/strong> werden gem\u00e4\u00df kroatischem Arbeitsrecht ausgestellt und unterzeichnet und von der Personalabteilung vertraulich aufbewahrt.<\/li>\n
      2. Arbeitserlaubnisse<\/strong> werden f\u00fcr alle Nicht-EU-\/ausl\u00e4ndischen Mitarbeitenden \u00fcberpr\u00fcft.<\/li>\n
      3. Regelm\u00e4\u00dfige HR-Audits<\/strong> werden durchgef\u00fchrt, um die vollst\u00e4ndige Einhaltung der Arbeitsgesetzgebung und interner Standards sicherzustellen.<\/li>\n
      4. Beschwerdeverfahren<\/strong> stehen allen Mitarbeitenden zur Verf\u00fcgung und gew\u00e4hrleisten sichere und anonyme Kan\u00e4le, um Verst\u00f6\u00dfe ohne Vergeltungsma\u00dfnahmen zu melden.<\/li>\n
      5. Alle F\u00fchrungskr\u00e4fte und HR-Mitarbeitenden erhalten j\u00e4hrliche Schulungen<\/strong> zu Arbeitsrechten, Antidiskriminierung und ethischer Rekrutierung.<\/li>\n<\/ol>\n

        Regeln & Vorschriften:<\/strong><\/p>\n

          \n
        • Kinderarbeit und Zwangsarbeit sind strengstens verboten<\/strong>.<\/li>\n
        • Jede Form von Bel\u00e4stigung, Diskriminierung oder Missbrauch am Arbeitsplatz ist Grund f\u00fcr sofortige disziplinarische Ma\u00dfnahmen<\/strong>.<\/li>\n
        • Mitarbeitende haben Anspruch auf Ruhezeiten<\/strong>, w\u00f6chentliche freie Tage<\/strong>, Feiertage<\/strong> sowie Mutterschafts-\/Vaterschaftsurlaub<\/strong> gem\u00e4\u00df kroatischem Recht.<\/li>\n
        • Auftragnehmer und Drittpartner m\u00fcssen dieselben Arbeitsstandards einhalten<\/strong>, wie in unserem Lieferantenkodex festgelegt.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path>\t<\/g><\/g>\t\t\t<\/path>\t<\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path>\t<\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t2. Schutz vor sexueller Ausbeutung, insbesondere von Kindern und Jugendlichen<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t

          Standard:<\/strong><\/p>\n

          Royal Hotels & Resort setzt eine Null-Toleranz-Politik<\/strong> gegen\u00fcber jeder Form sexueller Ausbeutung durch, mit besonderem Fokus auf den Schutz von Kindern und Jugendlichen<\/strong>. Wir verpflichten uns zur Ausrichtung an nationalen Gesetzen<\/strong>, der UN-Kinderrechtskonvention<\/strong> sowie internationalen Standards der Tourismusbranche<\/strong> zum Kinderschutz. <\/p>\n

          Richtlinie & Verpflichtung:<\/strong><\/p>\n

            \n
          • Die Ausbeutung von Kindern, Jugendlichen oder anderen schutzbed\u00fcrftigen Personen \u2013 in jeder Form \u2013 ist strengstens verboten<\/strong> und gilt als strafbare Handlung<\/strong>.<\/li>\n
          • Wir leisten aktiv einen Beitrag zur Pr\u00e4vention von Kindesausbeutung im Reise- und Tourismussektor<\/strong>, im Einklang mit The Code of Conduct for the Protection of Children from Sexual Exploitation in Travel and Tourism (The Code)<\/strong>.<\/li>\n
          • Von allen Mitarbeitenden, Lieferanten, Auftragnehmern und G\u00e4sten wird erwartet, diese Werte zu wahren<\/strong> und jedes verd\u00e4chtige Verhalten umgehend zu melden.<\/li>\n<\/ul>\n

            Verfahren:<\/strong><\/p>\n

              \n
            1. Alle Mitarbeitenden erhalten verpflichtende Schulungen<\/strong> zum Erkennen, Verhindern und Melden von Anzeichen von Kindesausbeutung.<\/li>\n
            2. Es bestehen klare Meldewege f\u00fcr Mitarbeitende, G\u00e4ste und Partner, um verd\u00e4chtige Aktivit\u00e4ten vertraulich und ohne Angst vor Vergeltungsma\u00dfnahmen zu melden.<\/li>\n
            3. Jeder Verdachtsfall sexueller Ausbeutung von Kindern oder Jugendlichen wird umgehend den \u00f6rtlichen Beh\u00f6rden<\/strong> und den zust\u00e4ndigen Kinderschutzorganisationen<\/strong> gemeldet.<\/li>\n
            4. Alle Rekrutierungs- und Besch\u00e4ftigungspraktiken<\/strong> umfassen Hintergrundpr\u00fcfungen und Verifizierungen, um die Besch\u00e4ftigung von Personen mit Vorgeschichte von Ausbeutung oder Missbrauch zu verhindern.<\/li>\n
            5. Das Hotel arbeitet mit lokalen NGOs und Beh\u00f6rden zusammen, um das Bewusstsein zu sch\u00e4rfen<\/strong> und umfassendere, gemeindebasierte Pr\u00e4ventionsma\u00dfnahmen zu unterst\u00fctzen.<\/li>\n<\/ol>\n

              Regeln & Vorschriften:<\/strong><\/p>\n

                \n
              • G\u00e4ste, Mitarbeitende oder Auftragnehmer, die sich an irgendeiner Form sexueller Ausbeutung \u2013 insbesondere von Minderj\u00e4hrigen \u2013 beteiligen, sie unterst\u00fctzen oder ignorieren<\/strong>, m\u00fcssen mit sofortiger Beendigung<\/strong>, Meldung an die Beh\u00f6rden<\/strong> und rechtlichen Schritten<\/strong> rechnen.<\/li>\n
              • Mitarbeitende sind verpflichtet einzugreifen<\/strong> und\/oder jedes verd\u00e4chtige Verhalten im Zusammenhang mit Minderj\u00e4hrigen zu melden.<\/li>\n
              • Werbematerialien und Online-Inhalte nutzen Kinder oder Jugendliche nicht aus<\/strong>, und das Hotel unterl\u00e4sst es, Tourismusaktivit\u00e4ten zu betreiben oder zu unterst\u00fctzen, die dies tun.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
                \n\t\t\t\t\t
                \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path>\t<\/g><\/g>\t\t\t<\/path>\t<\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path>\t<\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t3. Nichtdiskriminierung: Rassische und sexuelle Gleichstellung<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t

                Standard:<\/strong><\/p>\n

                Royal Hotels & Resort verfolgt eine strikte Politik der Nichtdiskriminierung<\/strong> und Gleichbehandlung<\/strong> aller Personen, unabh\u00e4ngig von Rasse, Hautfarbe, Nationalit\u00e4t, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentit\u00e4t, Religion, Alter, Behinderung oder kulturellem Hintergrund<\/strong>.<\/p>\n

                Richtlinie & Verpflichtung:<\/strong><\/p>\n

                  \n
                • Wir tolerieren<\/strong> keinerlei Form von rassistischer, ethnischer, sexueller, geschlechtsbezogener oder identit\u00e4tsbezogener Diskriminierung<\/strong> am Arbeitsplatz, im Umgang mit G\u00e4sten oder in Lieferantenbeziehungen.<\/li>\n
                • Wir f\u00f6rdern aktiv ein Arbeitsumfeld, das f\u00fcr alle Mitarbeitenden, G\u00e4ste und Besucher inklusiv, respektvoll und sicher<\/strong> ist.<\/li>\n
                • Unsere Richtlinien sind ausgerichtet an:\n
                    \n
                  • Dem kroatischen Rechtssystem (Verfassung Kroatiens, Antidiskriminierungsgesetz, Arbeitsgesetz, Gleichstellungsgesetz usw.)<\/strong> <\/li>\n
                  • Der EU-Konvention zum Schutz der Menschenrechte und Grundrechte<\/strong><\/li>\n
                  • Internationalen Menschenrechtskonventionen einschlie\u00dflich ILO-Standards<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n

                    Verfahren:<\/strong><\/p>\n

                      \n
                    1. Alle Mitarbeitenden erhalten im Rahmen des Onboardings und regelm\u00e4\u00dfiger Auffrischungen Schulungen zu Diversit\u00e4t, Inklusion und Antidiskriminierung<\/strong>.<\/li>\n
                    2. Jeder gemeldete Diskriminierungs- oder Bel\u00e4stigungsvorfall unterliegt einer formellen Untersuchung<\/strong> durch die Personalabteilung oder benannte Ethikbeauftragte.<\/li>\n
                    3. Es bestehen klare anonyme Meldekan\u00e4le<\/strong>, um Personen zu sch\u00fctzen, die diskriminierendes Verhalten melden.<\/li>\n
                    4. Interne Audits werden durchgef\u00fchrt, um Fairness bei Einstellung, Bef\u00f6rderung und Verg\u00fctung<\/strong> sowie in Disziplinarverfahren sicherzustellen.<\/li>\n
                    5. Marketing und Kommunikation werden \u00fcberpr\u00fcft, um die inklusiven Werte<\/strong> des Resorts widerzuspiegeln und sch\u00e4dliche Stereotype oder Vorurteile zu vermeiden.<\/li>\n<\/ol>\n

                      Regeln & Vorschriften:<\/strong><\/p>\n

                        \n
                      • Diskriminierendes Verhalten, einschlie\u00dflich verbaler Beschimpfung, Ausgrenzung oder ungleicher Behandlung aufgrund von Rasse oder sexueller Identit\u00e4t, ist Grund f\u00fcr disziplinarische Ma\u00dfnahmen<\/strong> bis hin zur Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses<\/strong>.<\/li>\n
                      • Von allen G\u00e4sten, Anbietern und Partnern wird erwartet, dass sie sich auf dem Resortgel\u00e4nde an unsere Nichtdiskriminierungsrichtlinie halten<\/strong>.<\/li>\n
                      • Bel\u00e4stigung, Mobbing oder sexuelles Fehlverhalten<\/strong> ist strengstens verboten und wird gem\u00e4\u00df den disziplinarischen Unternehmensverfahren und den rechtlichen Rahmenbedingungen behandelt.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
                        \n\t\t\t\t\t
                        \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path>\t<\/g><\/g>\t\t\t<\/path>\t<\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path>\t<\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t4. Verhaltenskodex in Bezug auf Ausbeutung<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t

                        Standard:<\/strong><\/p>\n

                        Royal Hotels & Resort verf\u00fcgt \u00fcber einen eingef\u00fchrten Verhaltenskodex<\/strong>, der alle Formen von Ausbeutung<\/strong> klar definiert und verbietet, einschlie\u00dflich, aber nicht beschr\u00e4nkt auf sexuelle Ausbeutung, Arbeitsausbeutung, Menschenhandel sowie Missbrauch von Macht oder Schutzbed\u00fcrftigkeit<\/strong>. Dieser Kodex ist vollst\u00e4ndig in unsere Arbeits- und Betriebskultur integriert und wird durch Schulungsprogramme, Informationsmaterialien und aktive Einbindung der Mitarbeitenden<\/strong> unterst\u00fctzt. <\/p>\n

                        Richtlinie & Verpflichtung:<\/strong><\/p>\n

                          \n
                        • Der Verhaltenskodex beschreibt das erwartete ethische Verhalten<\/strong> aller Mitarbeitenden, der F\u00fchrung, Auftragnehmer und G\u00e4ste und untersagt ausdr\u00fccklich jede T\u00e4tigkeit, die die Ausbeutung von Menschen<\/strong> beinhaltet, insbesondere von Kindern, Frauen, Migranten oder wirtschaftlich schutzbed\u00fcrftigen Personen<\/strong>.<\/li>\n
                        • Wir verpflichten uns, unser Gesch\u00e4ft mit Integrit\u00e4t, Fairness und voller Achtung der Menschenw\u00fcrde<\/strong> zu f\u00fchren.<\/li>\n
                        • Der Kodex ist ausgerichtet an:\n
                            \n
                          • Kroatischem Straf- und Arbeitsrecht<\/strong><\/li>\n
                          • Internationalen Menschenrechtsrahmenwerken<\/strong><\/li>\n
                          • UN-Leitprinzipien f\u00fcr Wirtschaft und Menschenrechte<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n

                            Verfahren:<\/strong><\/p>\n

                              \n
                            1. Der Verhaltenskodex wird allen neuen Mitarbeitenden zur Verf\u00fcgung gestellt<\/strong> und in Mitarbeiterhandb\u00fccher, Vertr\u00e4ge und Onboarding-Unterlagen aufgenommen.<\/li>\n
                            2. Alle Mitarbeitenden sind verpflichtet, eine j\u00e4hrliche Schulung<\/strong> zu absolvieren, die Folgendes abdeckt:\n
                                \n
                              • Arten der Ausbeutung<\/li>\n
                              • Anzeichen und Indikatoren<\/li>\n
                              • Wie man eingreift oder meldet<\/li>\n
                              • Die Rolle des Tourismus bei der Pr\u00e4vention von Ausbeutung<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
                              • Der Kodex ist gut sichtbar in Mitarbeiterbereichen<\/strong> ausgeh\u00e4ngt und \u00fcber interne digitale Plattformen zug\u00e4nglich.<\/li>\n
                              • Informationsmaterialien (Poster, Brosch\u00fcren, Intranet-Module) st\u00e4rken das Bewusstsein und die Verantwortung der Mitarbeitenden das ganze Jahr \u00fcber.<\/li>\n
                              • Mitarbeitende und F\u00fchrungskr\u00e4fte m\u00fcssen j\u00e4hrlich eine Best\u00e4tigung<\/strong> \u00fcber den Verhaltenskodex und seine Bedeutung unterzeichnen.<\/li>\n<\/ol>\n

                                Regeln & Vorschriften:<\/strong><\/p>\n

                                  \n
                                • Jede Person, die als Mitarbeitende an Ausbeutung beteiligt ist, sie erm\u00f6glicht oder ignoriert, kann sofort entlassen<\/strong> werden und rechtlichen Schritten unterliegen.<\/li>\n
                                • G\u00e4ste oder Auftragnehmer, die gegen den Kodex versto\u00dfen, k\u00f6nnen vom Gel\u00e4nde verwiesen<\/strong>, den Beh\u00f6rden gemeldet und dauerhaft vom Gel\u00e4nde ausgeschlossen werden.<\/li>\n
                                • Meldungen \u00fcber Verst\u00f6\u00dfe werden ernst genommen, vertraulich behandelt und ohne Vergeltungsma\u00dfnahmen<\/strong> gegen\u00fcber der meldenden Person bearbeitet.<\/li>\n
                                • Lieferanten und Partner sind verpflichtet, unserem Lieferanten-Verhaltenskodex<\/strong> zuzustimmen, der unsere Standards gegen Ausbeutung widerspiegelt.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
                                  \n\t\t\t\t\t
                                  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path>\t<\/g><\/g>\t\t\t<\/path>\t<\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path>\t<\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/g><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t5. Allgemeine Verhaltensstandards f\u00fcr Mitarbeitende<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t

                                  Standard:<\/strong><\/p>\n

                                  Bei Royal Hotels & Resort verpflichten wir uns zur Einhaltung der h\u00f6chsten Standards professionellen Verhaltens, ethischer Integrit\u00e4t und exzellenten G\u00e4steservices<\/strong>. Von allen Mitarbeitenden wird erwartet, die Werte des Unternehmens zu leben, positiv zum Arbeitsumfeld beizutragen und als Botschafter der Marke Royal aufzutreten. <\/p>\n

                                  Richtlinie & Verpflichtung:<\/strong><\/p>\n

                                    \n
                                  • Unser Team ist die Grundlage unseres G\u00e4steerlebnisses. Alle Mitarbeitenden m\u00fcssen ihre Aufgaben professionell, respektvoll und verantwortungsbewusst<\/strong> erf\u00fcllen. <\/li>\n
                                  • Wir f\u00f6rdern einen Arbeitsplatz, der inklusiv, sicher und serviceorientiert<\/strong> ist und alle lokalen und internationalen Gesetze einh\u00e4lt, einschlie\u00dflich Arbeits-, Sicherheits- und Umweltvorschriften.<\/li>\n<\/ul>\n

                                    Verhaltenskodex f\u00fcr Mitarbeitende:<\/strong><\/p>\n

                                      \n
                                    1. Professionalit\u00e4t & Integrit\u00e4t<\/strong>\n
                                        \n
                                      • Mitarbeitende handeln in allen Aufgaben und Interaktionen ehrlich, respektvoll und ethisch.<\/li>\n
                                      • Bestechung, Korruption oder unehrliche Praktiken sind strengstens verboten.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
                                      • Respektvolle Kommunikation & Verhalten<\/strong>\n
                                          \n
                                        • Bel\u00e4stigung, Diskriminierung, Mobbing oder jede Form von Missbrauch wird nicht toleriert.<\/li>\n
                                        • Von Mitarbeitenden wird erwartet, G\u00e4ste, Kolleginnen und Kollegen sowie die F\u00fchrung mit H\u00f6flichkeit und Respekt zu behandeln.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
                                        • Serviceorientierung<\/strong>\n
                                            \n
                                          • Wir verpflichten uns, jederzeit ein au\u00dfergew\u00f6hnliches G\u00e4steerlebnis zu bieten.<\/li>\n
                                          • Mitarbeitende sollen Initiative zeigen, proaktiv sein und Anliegen von G\u00e4sten professionell bearbeiten.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
                                          • Vertraulichkeit<\/strong>\n
                                              \n
                                            • Mitarbeitende m\u00fcssen alle vertraulichen Unternehmensinformationen und G\u00e4stedaten sch\u00fctzen.<\/li>\n
                                            • Das Weitergeben oder der Missbrauch vertraulicher Materialien ist Grund f\u00fcr disziplinarische Ma\u00dfnahmen.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
                                            • Erscheinungsbild & Hygiene<\/strong>\n
                                                \n
                                              • Mitarbeitende m\u00fcssen die Grooming-Standards einhalten, die korrekte Uniform tragen und die pers\u00f6nliche Hygiene gem\u00e4\u00df den Standards der Hotellerie wahren.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
                                              • Gesundheit, Sicherheit & Umwelt<\/strong>\n
                                                  \n
                                                • Mitarbeitende m\u00fcssen alle Gesundheits- und Sicherheitsverfahren befolgen und Gefahren umgehend melden.<\/li>\n
                                                • Jede und jeder ist daf\u00fcr verantwortlich, unsere Nachhaltigkeits- und Umweltprogramme zu unterst\u00fctzen.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
                                                • P\u00fcnktlichkeit & Zuverl\u00e4ssigkeit<\/strong>\n
                                                    \n
                                                  • Von allen Mitarbeitenden wird erwartet, p\u00fcnktlich zur Arbeit zu erscheinen und die geplanten Schichten sowie Anwesenheitsrichtlinien einzuhalten.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
                                                  • Nutzung von Unternehmenseigentum<\/strong>\n
                                                      \n
                                                    • Unternehmensressourcen, -ausr\u00fcstung und -einrichtungen sind verantwortungsvoll und ausschlie\u00dflich f\u00fcr Arbeitszwecke zu nutzen.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
                                                    • Einhaltung von Gesetzen & Unternehmensrichtlinien<\/strong>\n
                                                        \n
                                                      • Mitarbeitende m\u00fcssen alle geltenden Gesetze und internen Vorschriften einhalten.<\/li>\n
                                                      • Verst\u00f6\u00dfe gegen Gesetze oder Unternehmensregeln k\u00f6nnen disziplinarische Ma\u00dfnahmen bis hin zur Entlassung nach sich ziehen.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                                                        Durchsetzung & Verantwortung:<\/strong><\/p>\n

                                                          \n
                                                        • Alle Mitarbeitenden m\u00fcssen diesen Verhaltenskodex w\u00e4hrend des Onboardings lesen und best\u00e4tigen.<\/li>\n
                                                        • Verst\u00f6\u00dfe gegen Verhaltensregeln k\u00f6nnen Korrekturma\u00dfnahmen<\/strong> bis hin zur Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses nach sich ziehen.<\/li>\n
                                                        • F\u00fchrungskr\u00e4fte sind daf\u00fcr verantwortlich, die Einhaltung im Team sicherzustellen und mit gutem Beispiel voranzugehen.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
                                                          \n\t\t\t\t\t\t
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